烟草在线—吸烟有害健康！

，将9名优秀青年员工纳入人才库进行后续培养。同时，构建“系统专业培养、半年跟踪验效、一年评价考核、能进能出动态管理”的模式，保障后备人才早日成为骨干力量。全面

由高学历人才、高技术人才、高技能人才三部分人群构成，通过对员工学历、年龄、技术技能等级以及科技创新、联合攻关奖项等资格条件的严格筛选区分，遴选优秀青年员工入库培养，

，青年员工每周填报1次学习进度，每月撰写1次学习体会。已有2名青年员工分别通过注册安全工程师和初级会计职称考试。　　抓好导师制。从操作岗位遴选3名优秀青年员工进入维修岗位

和业务技能，也得到了班组和挡车师傅的一致好评，2015年被工厂评为“优秀青年员工”。　　“不要问我能做什么，而是我应该做什么”，在今年工厂

”，激发年轻人“比、学、赶、超”的热情；选派优秀青年员工重点培养，优先参加技能培训、竞赛比武，以青年员工为主要班底的分级队伍获市公司烟叶分级技能竞赛团体

和“岗位学雷锋、敬业耀青春”活动。　　5个团支部、47名优秀青年员工分别获得2011至2012年度先进团支部、优秀团干部、优秀团员、金牌明星青年、青年建功标兵、青年创新能手、青年成长典范表彰。受表彰

、优秀青年员工为骨干的QC小组，立足车间实际，坚持深入开展精细化生产管理创新活动，充分发挥员工创造潜能，提升员工创新意识，将QC活动

，在省局公司组织下，我们参加了2023年11月12日至18日为期六天的新员工入职培训活动，在培训中多位老师为我们授课以及邀请到多位优秀青年员工为我们分享工作经验

，卷包车间持续强化维修队伍梯次化建设，依托“高速机人才托举班”，一方面加快后备维修力量培养，制定见习维修培养计划，选拔优秀青年员工

，推进相关专业人才库建设，以青年创新工作室为牵引，遴选优秀青年员工在QC课题、技术项目以及重要岗位展开实践锻炼，并积极搭建职业发展课程体系，

烟业智汇