烟草在线—吸烟有害健康！

，重点是引导员工克服畏难、轻视两种情绪，提高“眼睛向内”的工作意识。三是要加强干部队伍建设，核心是提高人才的使用效率与队伍的组织效率，增强团队

;建立健全人才培养机制，创新人才培养方式，加大人才使用培养力度，加快提升科研学术水平和影响力。　　云南省烟草农科院充分发挥“中美烟草分子育种联合实验室”平台作用

务实、发展人气提升、人才使用大胆、领导团结勤奋，实现了企业又好又快发展。在2012年的工作中，要围绕“提升水平”下功夫，不断提升制造水平、技术水平、管理水平

的地方。特别是在人才的引进、使用与管理上还应当更加科学化、实效化、规范化、精细化，烟草企业应当着力解决在人才使用与管理方面存在的机制过于僵化、措施和手段过于单一、激励与评价方法较少等难点问题

创新软硬实力；激发创新人才活力，加强创新人才培养，完善创新人才使用机制，开展创新人才评价，开展科技创新奖项评选，最大

长效控制机制。推进辅料消耗数据上系统进度，确保数采系统、MES系统数据准确真实，达到生产过程时时对标。开展人才梯队建设。制定车间人才使用规划，以提升素质为核心

合格答卷；要进一步研究如何用好竞赛选拔出来的优秀物流人才，做好物流人才使用的下半篇文章。　　据悉，集团将对获得竞赛总成绩前12名且竞赛总成绩在60分

;向国家局商务物流公司交出合格答卷；要进一步研究如何用好竞赛选拔出来的优秀物流人才，做好物流人才使用的下半篇文章。　　据悉，集团将对获得竞赛总成绩前12名且

拘一格，要有所创新，让优秀“人才”担当起科技创新的重担。　　二、积极激发创新“人才” 使用“人才”比引进“人才”更重要，因为“人尽其才”是美好愿景，

人才使用，释放创新活力。二要营造创新氛围。要营造四个方面的创新氛围，即全员创新氛围、全面创新氛围、“鼓励创新、宽容失败”创新氛围和“尊崇知识，尊重人才

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