烟草在线—吸烟有害健康！

；以改进短板、提升能力为主攻方向，采用轮流授课和自学相结合的方式，组织学习新的星级评定办法、“通仙之星”投票流程、互动式感官体验营销等，在统筹安排

做的目的是帮助员工更有效地提高自己的知识、技能和素质，促使员工的个人发展。在绩效管理中有一个重要环节就是绩效评估，这个环节就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在岗位上

企业文化建设现实的勇气　　毋庸置疑，企业需要的企业文化是最适宜企业自身的文化。但如何评定“最适宜企业自身”则是一个较难界定的问题。如果把企业文化建设比作穿鞋，那么按理说“鞋子合

职责为核心，绘制权力运行图、查找风险点、评定风险等级，建立完善三级防控目录，建立全员全岗位廉政风险防控体系，积极构建使干部职工“不愿腐、不能腐

，协调解决综治安全工作的实际问题。要把做好综治安全工作作为“一把手”工程来抓，要作为年度考核的重要内容，与业绩评定、职务晋升、奖励惩处等直接挂钩。严格实行责任追究制

理论学习制度，着力提高领导干部党性修养、理论素质及推进企业发展的能力和水平；全面落实年度员工教育培训计划要求，抓好员工职业技能鉴定和专业技术职称申报评定工作

、“双节”劳动竞赛活动、“感恩奋进”之星评选活动及星级员工评定等活动，鼓励员工在岗位技能上勇于创新、奋发进取，用工作实践积极地弘扬个人风采。在市局开展的“百员进万户”连心

支付工资。专业化分级服务队绩效根据分级质量和分级进度严格考核。实行组组长负责制，烟叶分级质量经副检评定合格率低于85%的，退回专业化分级工重新分级，同时扣除

、混非烟物质，影响了烟叶质量；三是烟叶等级评定过程中，评级人员在评级过程中责任心不强，收购“人情烟”时有发生；四是部分站点仓库管理

，在2013年4月启动的客户总量评定管理工作中，设定店面形象、卷烟陈列等打分项和分数线，识别终端价值，明确终端定位，为有序推进终端建设

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