烟草在线—吸烟有害健康！

电话回访的方式向他们了解一线员工的服务情况，对集中出现的服务“难题”，区局召开专题会议或集中力量加以解决。“现在稽查员好像知道我要什么似的，每次给我提供的服务

，让党史学习教育接地气、冒热气、聚人气。尤其是在关爱老人和传统文化传承方面，西湖区烟草专卖局党支部积极发挥一线员工的骨干作用，创新服务模式将“志愿服务+

，引导一线员工积极参与，发挥全体人员群策群力效应，形成上下贯通、左右联动、齐抓共管的良好格局，有效提升精益管理质效。与体系建设相结合。深入推进PDCA循环

研究院、更有来自一线员工口中的精益我来说。“我在主展区最大的感受就是精智。精智的创新、精智的突破、精智的合烟。从历史走来，我们一路探索，打破重重束缚；向未来

新时代，该中心定期开展“岗位大练兵”、“技能大比武”等形式的竞赛活动，形成“以赛代练、以赛促学”的机制，提升一线员工队伍技能素质；狠抓教育培训

烟草专卖局（公司）物流配送中心经理郑国峰介绍说。效率提升的同时，还有一线员工劳动强度的大幅降低。“以前每次装货，我们要拿着送货小票，

经理郑国峰介绍说。效率提升的同时，还有一线员工劳动强度的大幅降低。“以前每次装货，我们要拿着送货小票，从3个笼车里逐个查找烟包。到了零售户店里，还要

，内容极具针对性，为基层QC活动开展提供了宝贵的经验，有效解决了一线员工在QC活动推进过程中遇到的难点问题。“开展QC活动像是解答一道难题，它有严密

机理的全新视角，更加深了一线员工对智能控制模式的理解和认识。”宁波卷烟厂制丝车间主任章晓白介绍说。今年7月，烘丝机智能控制系统推广应用到制丝F线，至此

行业排名中只位列35。车间一线员工们把指标创标杆比喻为“戴红花”。对曾经连续3年“戴”了卷接设备运行效率“红花”的他们而言，这样的成绩远远不够。进入2022年，滁州卷烟厂党委

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