烟草在线—吸烟有害健康！

，而科技竞争归根到底是人才的竞争。因此加大人才培养，提升队伍建设质效是促进行业高质量发展的重要保障。为了进一步提升队伍建设质效，把人才培育和队伍建设作为行业发展

创新，健全人才培养机制，把夯实队伍基础、推进全员创新摆在企业管理的重要位置，弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新型员工

。　　（四）物流人才队伍建设　　应该引进物流专业人才、重视物流人才培养、稳定物流人才队伍。坚持以人为本，完善人才激励的机制，营造凝心聚力的环境，

。　　“爆珠虽小，却是科技竞技的大舞台，是人才培养的前沿阵地，是托举未来明星产品的重大支撑。”湖北中烟党组书记、总经理郜强说，“我们要通过深化机制

”、“全面从严治党”等重点业务，不断培养和积累创新能力，着力打造一批“亮点工程”。要从专业人才培养、人事制度改革入手，积极营造鼓励创新的浓厚氛围，

;要对专业化服务补贴进行专项审计，确保补贴规范。　　（四）注重人才培养，强化技能培训　　烟草部门要开展理事长、经营管理人员和财会人员

；抓好人才培养及提升素质工作，多渠道培养人才，为各类人才成长和干事创造良好地氛围和环境；进一步抓好“三标”和精益管理推进工作，

科技研发、成果转化、科技示范、人才培养、合作交流、产业开发于一体的行业一流现代烟草农业科技园区。　　　　州烟草公司总经理谭志平告诉记者：今年以来，在州委、州政府和国家、省

，建立健全人才培养和激励约束机制；高水平打造数字化制造基地，使之真正成为改革创新的试验田和展示窗口。　　在烟草控制做减法中求空间。在烟机市场增量空间收窄的形势下

;提升服务质量。要注重专业化服务队员人才培养，大力实施培训工程，做好合作社“三师一手”（农技师、调制师、分级师、农机手）队伍建设，

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