烟草在线—吸烟有害健康！

不断丰富专业技术知识提升技能，不断挑战自己的极限，才会最终找到适合自己发展的平台和空间。2006年陈雁翎竞聘上岗，如愿以偿地成为一名修理工。陈雁翎所承担的责任

专卖管理员，1名初级营销员，对以上岗位的人员均实行了不同的薪酬制，进一步调动了员工的工作积极性，另外管理岗位及专业技术岗位上有2名高级专卖管理员

水平，创造一个良好的学习氛围；实行竞争上岗的方式，提高管理岗位任职要求，建立与之相配套的制度，强化专卖内管人员的危机意识、责任意识

;提高员工学习兴趣，拓宽学习渠道，开阔员工视野。在制度上，局（营销部）不断的完善实施《股级竞聘上岗及股级以下员工双向选择实施方案

。　　2、保障措施。（1）州公司投入资金用于专业化分级场所改造、补贴。（2）县公司培训专业化队伍，持证上岗，确保分级纯度

，中营、燕子基地单元由育苗专业服务队人员进行日常管理，县公司对育苗管理人员进行了培训，培训合格后持证上岗。（3）管理保障。县公司与育苗工场

，专卖执法人员持证上岗率和中级以上持证率均达到了100%，有效促进了队伍文化结构优化和活力增强。有了专业知识的辅助，我在工作中不断开拓思维，创新

;4）分级服务队　悦贾烟叶生产专业合作社现有分级服务队2队，成员有长期进行烤烟生产的经验，由合作社聘请烟技员组织统一培训后持证上岗。分级专业队的建立，提高了烟叶

的营销服务能力。2012年，营销人员持证上岗率为　84.28%，中级以上288人，共建教育培训班98个，培训课时全年累计146课时，

、深入、平稳地引入了岗位管理、同工同酬的现代企业人力资源管理体系。从此，和漆廷春一样，一大批“编外员工”通过竞争上岗，从“编外”走进了岗位体系内，

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