烟草在线—吸烟有害健康！

论绩，民主评责，奖惩罚懒，奖优罚劣，通过合理稳妥地运用考核结果，切实增强绩效考核工作的推动力。

和疏导措施，强化无烟环境创建、控烟服务、绩效考核等工作，营造社会参与和支持的环境。　　党政干部和公务员带头控烟　　记者还了解到，珠海市卫计局已草拟了《关于

等结合起来，似乎更具有科学性。当然，绩效考核工作也要在实践中不断完善和提高，才能真正有效地发挥作用，才能真正具有科学性，才能真正

，全行业范围内积极开展绩效考核工作，此项制度的建立，使全体员工的责任内容更加明确，责任要求更加细化，责任目标更加确定，强化员工

和纵向交流，以此更好地优化人员结构，激发队伍活力，调动队伍的工作积极性。　　2.建立考核机制。绩效考核工作是提升基层专卖管理能力的重要组成部分，

局（公司）开展的一项绩效考核工作——“积分制”绩效竞赛。竞赛主要从以下几方面进行。明确标准，细化项目。竞赛办法按照“4+X”考核导向，制定《综合

推进优化组合、竞争上岗和绩效考核工作，在专卖队伍中要坚决实行“能者上、平者让、庸者下”机制，要任人唯贤，不要任人唯亲。其次，要积极打造专卖队伍的“狼性

工作人员的绩效考核工作之中。因此，烟草企业如果想要破解企业员工绩效考核制度当前存在的问题，就应该切实强化企业绩效考核与实际应用，将企业绩效管理落实到烟草企业发展

，而且没有将绩效考核制度成功地应用到工作人员的绩效考核工作之中。因此，烟草企业如果想要破解企业员工绩效考核制度当前存在的问题，就应该切实强化企业绩效考核与实际应用

，在全省系统设立独立的职能部门——专卖指挥中心，专职负责专卖信息化建设、涉案情报分析、12313举报投诉处理、专卖一级绩效考核等工作，打好信息化建设的组织基础

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