烟草在线—吸烟有害健康！

、用同一标准优中选优，把合适的人才选到合适的岗位。　　淮安市局（公司）先后下发了全市系统科级干部选拔任用办法，股级岗位、综合事务岗位竞聘

自律”的良好导向。要建立科级干部年度述职测评制度，每年对所有科级干部进行一次大会述职测评，测评结果要公开公示，并作为干部日常考核的重要内容。要建立健全领导干部

;条件成熟时“递梯子”。现任市场营销中心主任市场经理的张腾飞，是公司最年轻的“90后”正科级干部之一，参加“青苗工程”以来，实现了从一名普通员工到一名正科级干部的蜕变

　　烟草在线专稿　　2012年11月5日至16日，我有幸在河南许昌参加了为期12天的科级干部培训班。期间和全班157名来自甘肃、青海和河南的同学们一起，认真参加四个专题

　　烟草在线专稿　　作为2012年全省系统科级干部综合知识培训班首期学员深感荣幸，也非常珍惜这次学习机会。通过近一个月的培训学习，我感触颇深，受益匪浅。本次

;事前预防、事中规范、事后追责＂全程监督链条。近年来，涪陵卷烟厂先后开展了一系列科级干部调整，加大对女干部和年轻干部的使用力度。仅2022年，

，审议表决重点事项，票决重点岗位科级干部；组织开展监评与民调委员会活动，监评重点工作，征求员工意见；网上投票产生

余名青年员工开展针对性专项培养工作。坚决落实《干部选任条例》有关要求，充分发挥党内民主，坚持集体决策，推进干部培养选拔和队伍建设。科级干部轮岗交流5人。新聘任

第一届职业技能竞赛和江西中烟青工职业技能竞赛及工艺质量岗位竞赛，加大奖励力度，激发了员工内生动力。完善三个体系。一是完善干部管理体系。制修订《科级干部管理办法》《科级干部选拔

“揭榜挂帅”申请的，除了宁可等20多位科级干部，还有130多名普通职工。这些申请者，多数来自基层县级局（分公司），

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