烟草在线—吸烟有害健康！

了以“836”为主体的保障措施。　　“8”即8项制度，包括《科技项目管理办法》《知识产权管理办法》《科学技术与自主创新奖励办法》《群众性创新奖励办法》《创新人才库管理办法

人才队伍中崭露头角。同时，鑫源公司也在持续完善行为积分制管理机制，充实指标内容、优化运行方式、拓展应用范围，目前已在“青年人才库管理、员工年度岗位考核、评优评先、职务

现和培养人才，把党员发展“蓄水池”建成企业发展“人才库”，促进党员教育与人才培养深度融合。赋能有我，动力先锋凝思想。党支部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想

，引导员工向一专多能方向发展;另一方面构建全省烟草商业系统物流人才库，开展大练兵、大比武，以赛促学、以赛促练，不断激发员工干事创业的热情。“竞赛不是终点

战略高度。明确人才培养战略与目标，定时梳理岗位职责，及时新增和调整相关岗位。优化人才培养体系，建立青年人才库，对青年员工进行个性化职业规划与培养

，会泽卷烟厂网络信息科牵头组织成立智能制造专项小组和数字化生产制造人才库。会泽卷烟厂网络信息科负责人杨卫经常带领团队成员走访工艺质量科和生产一线，实地了解工艺质量管控的数字化

;开展了相关专业人才库的建设工作，探索建立不同业务方向各具特色的人才培养方式，仅2023年，就有近2万人接受培训。二是制定《产业工人队伍建设方案

鼓励，让大家在干事创业中免除了后顾之忧，在攻坚克难时更有闯劲和底气。下一步，企业将以各类专业人才库为基础，为广大青年员工提供更多轮岗、轮训机会

不可或缺的落脚点。2023年以来，长沙卷烟厂持续优化智能制造人才库，一方面充分发挥核心关键人才的专业价值，立足全厂各部门多专业，聚集专家、青年

了潍坊市局（公司）创新人才库。不被传统思维所束缚，敢于跳出樊笼大胆创新，才能更好地创造未来。在平凡的岗位上，孙晓东从不墨守成规

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