烟草在线—吸烟有害健康！

;对各岗位按职业技能等级确定岗位工资，使一线人员也可以通过学习技术，提高技能水平，进一步提高薪酬待遇。要充分利用广播、报纸，广泛宣传技能人才的典型

，提高自身的服务技能和水平，将“顾客至上，提供完善人性化服务”的店铺理念充分传达给顾客。如果能感受到店铺的这种诚意，顾客自然而然地会产生信赖感

，以及外部、内部竞聘的规范有序推进，烟草行业建立了战斗力强、技能水平高的人才队伍，就乐山而言大专学历以上已达到85%以上。所以，从零售户、消费者和内部

了一段时间的彷徨后，凭着一股韧劲儿努力学习，岗位技能水平日渐提高。　　广西中烟政工部的钟晓露多次聆听道德讲堂的课程，她感慨道：“孝敬老人、自强不息

，烟叶劳作效率低，投入成本增大。　　三、职业烟农培育的对策　　职业烟农的素质代表烟农队伍素质，职业烟农的技能水平决定烟叶质量，职业烟农培育应作

;质量管理体系文件、工作流程的细化上还有待于进一步完善，文件和流程的执行还不够到位。　　（二）营销人员和零售客户技能水平有待加强。　　1.卷烟营销人员整体素质

力度。高效的培训教育机制不仅体现企业对职工个人的关心，还可以培养员工的价值观，使其提高遵守企业行为规范要求的自觉性。通过培训教育，提高全体人员的理论和技能水平

，另外财会人员对税务、财务、会计等相关法律法规及对业务的了解和掌握不熟悉，业务技能水平不高，账务处理不合理，对税收政策理解不准确，对某些业务

，同时要有针对性的对专项技能应知应会的培训，进一步告知岗位的重要性，提高岗位的责任力。只有这样才会因岗位责任去学习，去提高自己的技能水平，

提升员工技能水平的根本途径。本文通过对当前烟草商业企业教育培训中存在问题的分析，提出基于现代烟草商业企业教育培训改革创新机制：一是要与时俱进，更新教育培训思想

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