烟草在线—吸烟有害健康！

的维修体系，并结合党支部“项目制”人才培养方案，造就了一批超高速设备的操作和维修技能人才，为设备稳定运行和生产安全提供了有力保障。

对子，构建“智造”人才孵化基地。为了提高人才培养的实效性，该工作室将原有的“TIA实训平台”进行改造升级，融合云监控、云存储、AI语音、无线控制等先进技术

专业技能、业务素质的要求，该工作室建立“导师带徒、技术沙龙、课题摘牌、岗位练兵”培训体系，让劳模工匠与青年职工结成对子，构建“智造”人才孵化基地。为了提高人才培养

的思想障碍和制度藩篱。持续激发创新活力大力培养创新人才市局（公司）始终坚持“学习+实践”相结合，加强创新人才和青年人才培养，不拘一格发展

的也是在烟草企业的发展未来，正是烟草尊重人才、尊重自身带来的结果。作为人才培养，笔者认为以下几点可做参考。一是找准岗位匹配问题，认真对待员工的需求，

，为推进“智慧+共享”物流模式提供人才保障。推进智慧物流和共享物流需要专业人才，烟草企业应结合实际运行情况，针对物流专业人才培养模式进行创新改进

激活“第一资源”，抢占人才制高点，湖南中烟打造“两纵一横”模式，畅通青年科技人才托举和核心岗位人才培养两条纵向发展赛道，打造青年论坛的横向开放

的完美呈现。6、产业队伍人才培养方面。翻开历年的劳模先进表彰名册，我们总会发现，烟草的员工一定是这里面不同凡响的名字。在大力建设产业队伍、产业人才培养方面，

导向，倡导“有为”才能“有位”，让想干事、肯干事、干成事的员工有用武之地。聚焦青年人才。优化青年人才培养机制，着力在加大交流、强化历练、严格管理

人才培养方案，使她能够尽可能地接触核心技术资源；从云南中烟到工厂各级科技项目的开展，为她铺开了一条技术发展通道；当她为了心中的理想奋力奔跑时

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