烟草在线—吸烟有害健康！

违”现象；严格落实特种作业人员持证上岗的规定，切实加强对相关方人员的安全教育，对现场管理混乱、问题突出、隐患严重的要依法责令停工整顿。　　四、健全预案

分别把一捆捆10公斤重的装好袋的烟叶送进预检室验级；预检室内，戴着上岗证的初验级员们正逐把检查小把烟叶纯度。　　“咱们永兴烟站是93年建的，算是攀枝花第一批

;拓展未来发展新空间　　四平卷烟厂始终认为，构建职业化团队、实现规模增量、结构提升是推动企业跨越式发展的前提条件。他们充分利用易地技改后全员竞争上岗的契机，全力打造精于此道

档案管理员队伍稳定的重要性，尽量少调整档案管理员，或者调整时尽量做好工作的交接和上岗前的培训工作，确保队伍的专业性。二要强化档案业务培训。要积极选送档案管理

，让员工通过竞争上岗，充分调动、发挥员工的积极性和主动性。企业通过市场配置，可以淘汰一些不能胜任工作的落后员工；另一方面，人才一旦遭到闲置

;经考核合格，再由各烟叶收购线进行7—10天的岗位练兵。全县共有1150人获得上岗资格，为散叶收购做好了分级技能保障，在烟叶烘烤期间，由分片

;坚持给丈夫送饭，在经营中妻子李菊梅和孙建明轮流上岗经营，孙建明负责上午下午经营，而妻子李菊梅负责三餐饭后经营，中午吃完饭他换丈夫回去休息2个小时

;切实加强各级党组织建设和领导班子建设，努力建设高素质的干部队伍。进一步加强人才队伍建设，深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大

的创新切实推动员工队伍综合能力的有效提升。　　一是创新管理机制。要创新用人机制，优化队伍结构。采取竞争上岗的方式，把那些政治思想素质、文化素质、业务素质高的同志调整到综合管理

大专院校毕业生的同时，加大培训投入，创新培训方式，推行过三关“培训模式”（即过关上岗、过关聘任、过关晋级），建立长效

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