烟草在线—吸烟有害健康！

设置、人员配备及时进行调整，并将开展中队长竞聘及专卖人员双项选择上岗活动，切实激发专卖队伍活力。　　二是大力开展专卖人员动态档案管理。用好“三统一”专卖信息系统

+年终绩效”的差异化绩效管理制度，全州科技辅导员人均服务面积798.7亩，较2015年增加227.3亩，大部分辅导员实现脱产上岗，在规范管理

内，组织符合用工条件的贫困人员，请县人力资源管理部门集中进行技能和上岗培训，择优录取。”党支部书记周国祥说道。“这事我认为最好由熊厂长和我来负责，明天我们

设置管理岗位和专业技术、技能岗位等系列，进一步深化基层用工制度改革，建立完善的全员竞争上岗和淘汰机制，对行业内各类人才，包括聘用员工

;主要培训内容是企业的创业史、企业文化、岗位基本技能、安全生产意识等等，培训时间也通常较短。有的员工甚至没有经过任何培训就直接上岗开始工作。中层以上的管理人员，无论是企业

含糊，注重实际效果，每年都对安全管理人员进行培训，实行持证上岗。还聘请专家到厂开展员工安全教育，外派人员出去学习培训，使我厂安全队伍整体提高了安全

持证上岗；另一方面，从制度、资金等方面为烘烤质量提供保障，让烟农放心地将烟叶烘烤委托给合作社。　　“饮水思源、感恩奉献”，秉持着这样的企业文化理念

，该厂还为劳务用工人员建立健康档案、办理工伤保险，并对他们进行上岗前岗位技能和安全知识培训。保山复烤厂以人为本、尊重员工，投资31.76万元建立了阅览室和录像室

上岗管理，在专卖岗位工作符合既定年限的专卖人员须取得行政执法证、烟草专卖执法检查证，达到参加专卖管理技能资格考试时间要求的人员，合理期限内必须取得相应等级

。大力开展竞聘上岗、技能比赛、岗位练兵、QC课题攻关等活动，倡导感恩、责任、奉献、理解、忠诚和珍惜，切实提升“网上订货、品牌培育、精准营销、终端建设”等现代营销服务技能

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