烟草在线—吸烟有害健康！

历史遗留问题，以及市场规范后对客户利益有很大的冲击，是造成市场乱象、客我矛盾的主要原因，要扭转这种矛盾与现状，老办法已根本行不通，

。因历史遗留问题已发放的许可证，要妥善做好宣传、引导和解释工作，依法依规稳步注销其零售许可证。要对全市中小学50米范围内卷烟零售户重新进行调查摸底，对取缔后仍

;必须破解历史遗留问题，实现企业“瘦身”。将军集团坚定决心，甩掉束缚发展的“厚茧”：　　主动承担剥离企业办社会职能工作，采取市场化经营运作模式

现象既属历史遗留问题，同时也是法律问题。当前，很多劳务派遣人员在烟草行业规范劳务派遣合同之前就已经在烟草公司工作，存在着事实上的劳动关系。近年来，

，不仅要解决取缔依据和程序的问题，还要解决好取缔后商户的遗留问题，切实增强操作性和实用性。另外，在实际工作中要正确理解《烟草专卖许可证管理办法》第42

工资分配的公平导向，在保证各类人员收入稳定的前提下，工资增量主要用于理顺内部分配关系、解决历史遗留问题，重点解决收入差距较大、分配不平衡的矛盾。为员工

;从而以稳步推进工作新进步的新举措新成效，最大程度上使改革成果让全体干部职工共享。　　2.要着力突出重点推进。一方面，对于一些历史遗留问题，要敢啃硬骨头

;重点完善合理化布局方案，及时召开零售点合理化布局方案听证会，积极稳妥解决好历史遗留问题，确保辖区零售点布局更加科学、合理。同时，建立健全许可证

企业发展的潜在因素。　　企业老化是企业失去生命力的主要表现，企业发展到一定的时期会出现企业老化的问题，各种错综复杂的矛盾及历史遗留问题的积累，势必在发展阶段

、安全、设备运行及遗留问题等的过程，对于稳定下一班生产工艺和质量至关重要，要严格按交接班要求进行交接。二是严格执行操作规程。要求班组成员能熟练掌握技术规程的主要内容

烟业智汇