烟草在线—吸烟有害健康！

”主题教育，切实办好自己的事情，不断把高质量发展向前推进，奋力打造自尊自信自强的河南烟草商业。　　所谓自尊，就是要不安于现状、不甘落后

，安于现状，缺乏市场竞争意识，缺乏团队精神。　　2.员工考核评价体系不健全　　考核形式单一，不能对各岗位员工进行岗位分析，营销专卖

”和“四大难题”时，员工也一直处在行业在这个周期中发展所取得的红利当中，这也使得部分员工安于现状，缺乏对行业、企业发展的宏观形势的认识和预判，导致思想上

的用人体制，那么烟草企业创造的较高经济效益必然被行业外他人所共享。个别烟草企业和从业人员安于现状，从内心深处不希望改革当前封闭的用人机制与体制，更不愿意打破这种

带来销售增长的商机，而弱者不可能去“血拼”，甚至会说风凉话，他们更安于现状，听天由命。　　在这种情况下，客户经理更应激发客户的销售

，临沧的“两烟”生产经营优势并不明显。久而久之，出现员工思想懈怠、安于现状的情况，消极的状态又反作用于中心业务，形成了“恶性循环”。　　“要

，躺在骄傲和自满的温床上，会使我们自以为是，固步自封、盲目陶醉而迷失方向，会使人沾沾自喜，安于现状、不思进取，从而使我们失去

。　　另起炉灶闯进城　　在乡下经营了几年食杂店之后，王晓硕的按捺不住内心的激动了，她不肯安于现状，她要到更广阔的天空去飞翔。所以，她打算进城闯一闯

：天上不会掉“馅饼”，想致富“勤”铺路” 　　沈老板经常跟同行说：“富人有野心，是因为他们不安于现状是创造财富的沃土”，“为什么别人吃海鲜

头脑，她不是一个安于现状的人。一个女孩子开了小卖部的确让人感到很吃惊，于是很多人都想去看看，这样也为她带来了顾客。在经营中，她也有自己的独特方法。她率先推出

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