烟草在线—吸烟有害健康！

都不会再养闲人。7月份，一条很受关注的信息，“事业单位工作人员的‘铁饭碗’即将全面打破”，这是媒体对7月1日开始正式实施的《事业单位人事管理条例》直接形容。近期

具备这些方面的条件，长期形成的封闭式人力资源管理模式，使得企业人才的内外流动渠道不畅，人事制度过于僵化，过度的行业利益保护致使人才队伍长期得不到有效

　　烟草在线专稿　　引：在2013年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局局长姜成康指出：全面加强行业党的建设和干部职工队伍建设。深入推进干部人事

;干部人事改革制度也还存在着某些微缺陷，岗位竞聘也不是那么能让职工理解，加上有的企业对员工的培养和培训带有局限性，范围不广而效果不是很明显，只是针对一些

严格的计划性控制和封闭的人事管理制度造成了部分员工文化技术素质偏低。　　（1）从烟草专卖法颁布实施以来，烟草部门就成了一个独立的垄断行业，这本

是，深入学习贯彻党的十八大、全国组织部长会议和全国人才工作座谈会精神，全面贯彻落实全国烟草工作会议部署要求，总结2012年行业政工人事工作，安排

[2012]92号完善重要人事任免事项决策实施办法。加强对配偶子女均已移居国境外的行业工作人员的监督管理；　　职能部门：　　1、人事纪律：严格执行干部选拔任用

。就这么简洁高效。没有那么多繁文缛节和遮遮掩掩。　　如果想减少大材小用和小材大用，就必须把用人权关进法治的笼中，落实好选人用人考核人的各种制度。好的人事制度可以把无用之材

相适应，必须服从和服务于公司的整体发展战略。　　规范性原则：营销队伍培训工作必须按照“统一管理，分级负责”的要求，建立以人事部门牵头

的零售许可证办理、日常稽查、打假打私；卷烟经营中的客户业态评定、货源分配、客户服务；以及“三重一大”中的工程招标、重要人事任免、财务费用管理以及大宗物资采购等热点问题

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