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烟草企业管理者要坚持古为今用
企业管理之道,因为世间最困难、最美妙、最慈善、最谦虚的工作,就是企业有效经营管理。一个企业是否有效经营的两大
评定
标准,就是“顾客满意”和“合理利润”。因为这两个是
深化精准营销 实现“卷烟上水平”
”;及时告知零售户星级和业态
评定
标准,实施按星级和业态供货,使货源与零售户经营水平相适应;加强零售户进货情况分析,实行进货频率跟踪
贵州省凯里市"“求突破 立标杆 促发展”探索实践三大课题
,综合
评定
标兵,使标杆烟农成为全市烟农的表率,吸引他们向标杆学习,向标杆看齐,达到由一到十、由十到百、相互感染、竞相仿效的效果
浅谈推进廉政风险防控工作
的易发生腐败的源点,通过岗位、部门和单位三个方面的查找,汇总
评定
,明确由纪检监察部门牵头,列出风险点及其表现形式,依据职权大小
企业职工培训要“一招鲜”
优秀学员的评选。要对学习成绩、实际操作水平、学习态度进行综合
评定
,作为评选优秀学员以及评先选优的依据之一。 而作为教师,怎样才能做好互动教学成果的巩固呢,
江西省乐安县烟叶收购站点存在的问题及建议(图)
;严格明确岗位职责,高度重视目标考核,将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称
评定
、评先评优等挂钩,不断实现管理前移、过程控制,从而调动基层烟站人员
加强基层县级局综合办机关作风建设之思考
改进作风和提高效能方面的表现与年度考核有机结合起来,并作为业绩
评定
、奖励惩处的重要依据。就综合办而言,要把握中心工作和共性工作两大块,要把综合办主要工作进行归纳
红塔集团:三维一体强管理 转型发展得人心(图)
烟机制、玉烟制造四个维度,开发出了一套测评员工满意度的科学系统——T3M测评系统,与玉溪卷烟厂8大项26小项企业文化考核和星级
评定
细则的“硬性”考核指标相结合,
贯彻十八大精神 扎实推动专卖管理工作
有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,最大限度调动全体专卖人员的积极性;拓宽员工成长的渠道,积极推进职业技能资格
评定
和职务聘任
“熊猫”赶“三五”的故事【图】
,并提出挑选烟叶的标准,得到该厂的配合,立即组织工人进行挑选。乐宗韶同时研究配方,在很短的时期内反复试制小样,经过
评定
,
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