烟草在线—吸烟有害健康！

宣传报道写作辅导、开展宣传报道沙龙等多种形式，强化通讯员培训。同时把宣传报道列入各部门和各岗位考核的重点，激发通讯员的写作积极性，让员工在写作中提升自己

、超合同收购的烟站，立即停磅整顿，严肃处理。合同约束功能“严”。突出诚信体系考核重点，对合同履约能力进行严格把关。对需要调整合同数量的烟农，严格

权责明确、内容全面、公平考核的绩效考核机制。确定考核重点，明确考核内容，细化考核标准，坚持过程和结果并重。通过考核导向，使营销人才由产品推销向

发现问题整改等9类。2014年，河南烟草专卖系统围绕目标考核重点内容，凝神聚力、探索创新，履职尽责、攻坚克难，全面推进依法行政工作，

移栽工作考核方案，细化了各岗位具体分工，落实了工作职责，明确了具体考核指标；并将本次专项检查评分结果作为二季度绩效考核的重点内容，

;并将提高零售客户满意度、提升服务质量作为一线员工工作考核的重点，设立服务举报箱，公布举报电话，主动接受会监督，及时纠正工作中的缺点和不足

为载体，以“对内打造精益组织、对外提供精益服务”为出发点和落脚点，通过五项措施的实施，扎实推进精益物流。　　细化岗位工作标准。以“岗位履责”为考核重点

、零售客户自主进货、消费者自由选择的新格局。在考核机制上，从省市县到客户经理层面，都要淡化或取消简单地对销量、结构的考核，把考核的重点聚集到市场状态的好坏上来

工作，把法律风险防控工作融入到业务工作的全过程，同业务工作一起部署、一起落实、一起考核。重点要落实行政执法责任制，坚持重大决策事项合法性审查、坚持对规范性文件

;强化门卫管理，严格审查出入证件，做到“合同本、身份证、银行卡、专业化分级合格证、准售证”五证齐全准许交售烟叶；五是严把过程考核关。考核的重点转移到对收购流程

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