烟草在线—吸烟有害健康！

分布看，30岁以下员工占比为车间总人数的5.75%，员工平均年龄43.56岁。3年内退休人员达30人之多。2.学历结构方面。大专及以上学历人数占比达30.59

;烟草行业的招聘要求不低于其他的公务员、事业编制人员招聘要求，尤其是对高学历的要求更是细化到“重点第一批”、“211工程院校”毕业等，在学历要求上也渐趋提出以研究生为主的学历

;任职资格要求阐述了集团员工从事该岗位工作所需具备的学历、工作经验、专业知识、职业资格和职业能力。任职资格要求不仅规范了员工胜任该岗位所需要的能力和素养，而且为员工的岗位胜任能力评价提供

的烟叶生产辅导、收购任务完成、卷烟销售情况、市场管理等工作均运作良好，成效显著。　　以湖南宜章公司为例，现有员工88人，从目前员工学历结构（包括

;结合上年度在制度执行和开展职工教育培训方面存在的问题，人事政工科分别与专卖、营销、物流部门就员工学历程度、素质状况、持证情况，以及思想状态等方面的内容进行了专题研讨

素质与多方面原因有关，包括学历、素养、年龄、经历、思想等方面。由于一些地方的招聘门槛比较低，所以一些文化程度较低的人员融入了这个队伍，并不是说一定就不好。只是

了吗……”近日，中国薪酬网发布了2020年《企业薪酬报告》，与以往不同，这次报告涵盖了各地工作的毕业生的薪酬水平，并且把起薪点的设定按学历分

出处”，我的师傅闫晓伟大专毕业，但学历丝毫没有让他产生一点自卑感，相反激发了他积极进取的斗志，吃完中饭，还没困意的闫师傅便拿出那本

，彻底打通优秀人才的进入通道。近年来，无锡烟草共招收了30余名高学历新员工，给企业注入了新鲜血液。注重岗位竞聘。建立公开、公平、公正的人才竞争选拔机制，

、学历等要素分为不同小组，围绕基层员工对企业文化的理解、工厂企业文化建设情况等话题，鼓励他们通过故事分享、分组讨论、观点交流等多种形式，畅谈对企业文化的理解

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