烟草在线—吸烟有害健康！

、想干事、能干事、能成事的青年科技人才队伍，近日，湖南中烟工业有限责任公司科技委办公室组织开展2019年度青年科技人才托举科研项目专项立项评审工作。　　经过形式审查、专家

，探索员工行为积分管理机制，构建科学高效的人才评价体系，营造识才、爱才、敬才、用才的企业氛围，打造高素质的人才队伍，赋能企业高质量发展

为进一步提高员工综合素质，江西省德兴市烟草专卖局紧紧依托领航计划，围绕“高质量打好队伍建设攻坚战”，念好“学、育、管”三字诀，努力培育青年人才队伍

”，打造专业质量人才队伍“扬优势”，创新质量评价体系“补短板”，跑出产品精美“加速度”。数据赋能以“智”提质“现在一支烟竟然蕴含生产全流程中的二十多万个数

人以才立，业以才兴。推动企业高质量发展，离不开一支技术精、创新能力强的高技能人才队伍。其中，工匠人才是企业技术人才队伍的核心骨干。近年来，山东

近期，江西庐山市烟草坚持“人才强企、青年壮企”的战略，努力打造一支“勇担当、重传承、善作为”的青年人才队伍，为扎实推进高质量发展积蓄动能。“充电蓄能”勇担当

为进一步打牢青年人才队伍根基，今年以来，广西崇左市龙州县烟草专卖局（营销部）巧用“加减乘除法”提素养、强能力、转作风，打好青年队

素能讲堂常态化赋能机制，全面赋能攀烟人才队伍。优计划。建立“2+4+8”赋能工作机制，坚持归口统筹条线主抓的原则整合培训资源，对标“四个现代化

人才机制创新，激发人才创新创造活力，打造高素质专业化人才队伍。　　湖南省局（公司）通过科学设置评价指标体系，对专业技术人员

培育高素质人才队伍，上海烟草集团天津卷烟厂多措并举推进班组学习“三化”建设。　　一是推进学习“常态化”。通过加强学习计划性推进班组学习“常态化”，制定工厂全年各季度班组

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