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针对当前人才队伍结构性矛盾,做好新形势下“一专多能”人才培养,需以“岗位”“激励”“成长”为重点,探索“一专多能”人才培养新方法、新模式,推进
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)在崇左市局(公司)党组的指导下,紧扣“人才队伍、企业管理、卷烟市场”三大基础,着力在“党的建设、卷烟销量、卷烟结构、品牌培育、经济效益
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,掌控核心技术和关键技术标准,取得重大标志性技术成果,培养人才队伍,推进全员创新,依靠科技创新,推动企业高质量发展。要围绕
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今年以来,湖南中烟常德卷烟厂聚焦“选育管用”,搭建全链条人才培育体系,充分激活了内生动力,促进了企业高质量发展。
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近日,四川米易县局(分公司)完成后备干部选拔工作。此次选拔采取自愿报名、小组摸底、民主推荐、班子评议方式进行。经流程共选拔出股级后备干部5人,站长级后备干部2人,副站长级后备干部2人,烟技员组长级后备干部7人。
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近期,内蒙古自治区通辽市烟草专卖局(公司)深入推进创新管理工作。他们结合教育培训计划,培养创新骨干,着力打造创新型人才队伍
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烟草工匠”命名,一支技艺精湛、技能高超的高技能领军人才队伍在上海烟草发展壮大起来。台上点匠,台下传薪。培育选树“上海烟草工匠”过程中,上海烟草各单位积极搭台架
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和配套措施,努力造就一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。2023年,陕西中烟组织3批人员赴江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂交流,持续深化苏陕卷烟
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能,构建智慧敏捷、协同高效的数字化人才队伍,迎接高质量发展新时代。人才领衔:培育智慧队伍共同体聚焦工作室运行提质增效,绍兴烟草优化合并人才工作室
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。多年来,百余人在竞赛中开拓了眼界、提升了技能,原料供应部业务岗位取得技师职业资格人数占比达92%,涌现出多位技术专家和行业能手,为企业筛选了专业化高技能领军人才,培养了梯次化人才队伍。“未来,我们将继续