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江西德兴烟草:提升青年人才素质 加强队伍建设活力

2023年05月11日 来源:中新网江西 作者:李帅
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为进一步提高员工综合素质,江西省德兴市烟草专卖局紧紧依托领航计划,围绕“高质量打好队伍建设攻坚战”,念好“学、育、管”三字诀,努力培育青年人才队伍,为上饶烟草的高质量发展提供更加有力的人才支撑。

在“学”上出实招,练就过硬本领。加强教育培训力度,鼓励青年员工参加各类职称考试、职业技能考试和行业组织的各项活动,加快技能人才队伍建设步伐。德兴市烟草专卖局积极组织召开各类培训,包括真假烟鉴别培训、案件文书制作培训、三统一系统操作培训、消防安全培训、技能鉴定考前培训、办公软件使用培训、许可证办理培训等一系列培训,使青年员工真正做到实践培训常态于行,职工业务知识烂熟于心,助力青年员工快速上手各项工作,努力提升德兴市烟草专卖局新进大学生的各项业务素质,锤炼过硬业务本领。

在“育”上下功夫,拓宽成长渠道。扎实开展“领航计划”,德兴市烟草专卖局根据每名新进员工的具体情况以及实际岗位,为新进员工选优配强政治思想导师和业务技能导师,在生活、工作、思想等方面三管齐下,全方位打造全能型人才,在此基础上进一步明确学习内容,强化学习考核,狠抓跟踪落实。引导新进员工的思想由“要我学”向“我要学”转变,提升主动学习意识,让学习成为自觉行动,充分发挥“传帮带”作用,帮助补齐短板、提高素质,拓宽新进员工成长通道,为提升青年人才“实战”能力打下扎实基础。

在“管”上动真格,树立鲜明导向。针对不同岗位,定期开展知识测试,并将测试结果与绩效考核相挂钩,进一步发挥考核“指挥棒”作用。每月梳理考核排名情况,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,充分调动了广大青年的积极性、主动性和创造性扎实开展“QC”“五小”等创新工作,激发队伍活力,营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围,为公司改革创新、促进发展提供强有力的人才保障。

为进一步加强改善青年人才队伍建设举措,德兴市烟草专卖局提出以下几点措施:

注重思想教育。立足于提升队伍综合素质,完善多层次、全方位的教育培训体系,加强思想教育,不断提升青年员工在政治素养、理想信念、作风建设、业务技能等方面的综合能力,做到勤学善思、笃行致远。

注重目标管理。以提高技能鉴定通过率为目标,进一步明确学习内容,强化学习考核,狠抓跟踪落实,引导干部职工的思想转变,提升主动学习意识,让提质增效、进位争先的理念内化于心外化于行,激活青年人才队伍的创新意识和创新能力。

注重方法创新。结合各阶段工作重点,创新培训项目,丰富培训形式,针对重点工作推进过程中发现的问题,不断研究新方法、开创新途径、打造新模式,为提升青年人才队伍“实战”能力打下扎实基础。

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