烟草在线—吸烟有害健康！

参加学历提升教育，抓好岗位技能鉴定工作，不断提高岗位适应能力和工作水平。全年持双证上岗率达到100%，专管员技能鉴定通过率70以上。　　4、加强线人队伍建设

，自动化运行的设备；在这里，全员竞聘上岗，人才流动，精神焕发，活力激荡；在这里，山昆儿女在职

；三要将行业的企业文化建设与营销队伍动态管理相结合，加强对人才的培养和使用，通过竞争上岗给营销人员提供充分展示自己才华的机会，使大批优秀人才脱颖而出

平台，首先就要打破传统方式，比如推行岗位竞争上岗，在80后中公开选拔领导干部，制定出成才培养计划，等等方式为80后成长成才提供各种

，不断提高岗位适应能力和工作水平。全年持双证上岗率达到100%，专管员技能鉴定通过率60以上。　　4、加强线人队伍建设。以“12313”举报投诉电话为依托，扩大和提高

质与车况等。严格执行节假日车辆“三交一封”（即上交车辆钥匙、行驶证、驾驶员上岗证，定点封存车辆）制度。严格执行车辆回场停放要求，车辆使用完毕必须

升级’，在一关又一关里，我接过了老班长的担子。”近日，上岗不久的年轻班组长骆子文感慨道。第一关：“青训营”选拔“青训营”笔试选拔现场。卷包车

方面进行。一、充分认识专卖队伍建设的现状近几年来，为了努力提升专卖队伍素质，县级烟草部门通过大力推行用工制度改革，实行竞争上岗，以及开展专卖人员

、平均的薪酬管理制度，通过薪酬待遇的差异化充分调动合作社人员的积极性。试点探索竞聘式上岗模式，引入竞争机制，划定服务网格，根据每个网格的服务面积

透明、内容真实的党务政务公开制度，保障广大党员干部和群众的知情权、参与权、监督权，确保党务政务公开工作推进企业内部监督制度的良性发展。2、干部选拔竞争上岗制度。要建立健全干部

烟业智汇