烟草在线—吸烟有害健康！

、生硬的讲授培训方式，调动员工参加培训的积极性。二是要重视员工思维方式转变的引导，强化员工信息安全意识。要让全体员工明白信息安全不仅仅是信息管理员一个人的事情，

;烘烤失败烤成杂色烟。自从湖南中烟基地技术员来后，办起了烟农学校，天天晚上讲授生产技术。看着别人家家都富起来了，他就暗暗努力，天天去学校学习。一年

告诉烟农做好田间清洁工作的重要性和意义。为了让烟农对烟叶种植有更系统的认识，他还耐心向他们讲授烟叶种植的基本知识、技术及政策，比如烟叶移栽的最佳时间、深度、株距，

课堂教学、知识讲授为主；三是培训不考虑受训员工水平参差不齐的实际。这种统一化、普遍化的培训，自然而然地使培训的实际效果大打折扣。　　第三，培训的实效性较差

基层烟叶人员灌输企业文化、职业道德操守、行业价值观及愿景，讲授企业的各项行为规范，使基层烟叶人员能够形成正确的世界观、人生观和价值观，不断规范自己的职业行为

不是一朝一夕就能练就的。为了提升质检人员的烟叶分级技能，公司采取了送出去每年分批送一些质检人员参加国家局专门培训班进行培训；请进来邀请了国家烟叶分级专家到公司专门讲授烟叶分级

;为功能终端客户卷烟营销提供信息支撑，进一步提升重点品牌面向终端消费者的推广和培育能力，有效提高重点培育品牌在消费者中的忠诚度。　　三是以“讲授式”的方法，

的专家教授进行培训。要邀请工业企业营销和品牌培育方面的专家进行授课，向客户讲授有关其所在企业品牌特性及培育等方面的相关知识。也可邀请卷烟经营水平较高、口语表达能力较强的零售客户进行授课

;开展形式多样的创新知识培训，定期邀请省市企联的创新管理专家以及高等院校、科研机构的管理专家、教授讲授创新知识，现场指导创新实践，采取内部和外部相结合的培训方式

的店里办起“小课堂”，向客户们讲授卷烟经营技巧。　昌平区局（公司）客户经理王金羽在向顺泉烟酒茶行经理王立宇介绍品牌特点。　昌平区局（公司

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