烟草在线—吸烟有害健康！

劳动竞赛理论考试，促进了员工行为规范和工艺规范意识的增强，巩固和提高员工的质量分析能力，将车间“丝丝精良，片片和谐”的质量文化落到实处。　　　以

教育力度。高效的培训教育机制不仅体现烟草企业对职工个人的关心，还可以培养员工的价值观，使其提高遵守组烟草企业行为规范要求的自觉性。通过培训教育，提高全体人员

、全面推进“润夏”服务品牌建设、认真学习贯彻行业行为规范三项工作。通过完善企业文化和服务品牌管理、宣贯、评价等配套制度，规范视觉标识应用，开展大讨论、征文、主题辩论赛、服务

“3.8”妇女节契机，组织广大女性员工开展巾帼爱心助老行动等巾帼志愿服务活动。　　　三是推动窗口部门“学雷锋、树新风”。以宣贯落实《烟草行业行为规范》为契机，在专卖办证

激励，是指激发人的动机的心理过程。从激励的概念我们不难看出，激励的过程是通过组织设计适当的外部奖酬形式和工作环境，并以一定的行为规范和惩罚性措施来促使成员个人

，以人的行为规范实现设备的程序化、制度化、科学化管理。我们可从制度着手，建立和完善如“设备安全操作规程”、“设备维护保养规定”、“重点设备管理办法”、“标志标识管理要求

“阳光心态”教育、“大下访”、“文化故事大讲堂”、道德礼仪行为规范教育、团队拓展训练、全员读书、巡回演讲等活动，不断加强员工教育培训，努力把“两个至上”和“五种意识”植根于

，并为社会和大众熟知、认可。烟草员工行为规范已经颁布并推行，在此过程中，需要烟草全员一起努力，上下同心，改变积习，创新

员工所共享的安全价值观念、安全意识、安全目标和行为规范组成的统一体。它作为一个企业软实力构件，与现代安全管理理论体系一道，构筑起了企业安全生产管理的高楼大厦，

行为规范、团队协作精神得到了进一步加强。

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