烟草在线—吸烟有害健康！

人才，依托项目研究选拔素质高、能力强的复合型人才……如此一来，努力打通工业互联网专业人才发展通道，帮助其快速成长成才，方能为企业提升智能制造水平

，为专卖队伍持续培养应用型、复合型人才。强监督，着力打造干事干净的专卖队伍。专卖队伍作为一支执法力量，必须要把“懂规矩、守纪律”作为入门课和必修课，做到

，“|”表示知识的深度。“T型人才”与我们平时说的“一专多能”“复合型人才”意思相近，“T型”结构人才属于一种刚柔相济的优化结构人才。“T型人才”具有较高的效能性、较强的适应性、较好

界学习财务信息化知识和网络技术，提高计算机应用水平，熟悉信息化系统各节点的具体操作流程，成为复合型人才。总之，财务信息化建设将助力企业快速进行

据技术人才不足，复合型人才更稀缺，严重制约着产业发展进程。步入集成创新和泛在赋能新阶段工业和信息化部信息技术发展司副司长江明涛认为，当前，新一轮科技革命

过硬的复合型人才亟需优化提升等问题，厂长蒋建林结合公司精益管理要求，提出将部分维修人员并入到生产班组操作岗，以激发员工互相学习、自我提升的竞争活力

“请进来、送出去、内部岗位切磋”的方式对专卖人员进行加力、充电，适时通过岗位练兵、岗位技能竞赛等活动打通人员成长通道，力促多岗位锻炼，培养一专多能、一岗多能的复合型

状态。　　试问今后发展思路是什么？　　一是要多培养新手，注重打造撰写与发布融合的复合型人才，老QC人员要起到领头羊作用；二是要着重创新型课题的撰写

、新方式等现代化传播手段，培养人才，吸引更多高素质、复合型人才加入党建队伍中来，形成党建工作覆盖企业工作方方面面和全体党员职工，是烟草基层企业飞

懂财务、业务，努力把自己打造成适应现代管理的复合型人才。鼓励财务人员积极参加各种职业技能和职称资格考试，组织开展全市行业财务人员技能大赛，营造比学赶帮氛围

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