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建设。制定了星级先进团体会员单位评选制度。各专业委员会建设进一步加强。建立了四年一届的优秀创新人才奖，“科技工作者之家”建设取得新进展。

进一步深化合作的战略前景：一是共建科技平台，推进四川烟草技术中心建设，整合科技资源，聚集创新人才，促进联合攻关，提升科技

技术创新能力，此次国家局科教司建立了严密的考核体系，共分创新成果、创新人才、创新体系等3个大项12个小项，对各企业技术创新能力进行综合考核分析。湖北中烟在低焦油

了全市系统“十二五”时期人才建设的目标要求、主要任务，以及加强思想作风和人才队伍建设的主要措施。会议强调，全市系统要解放思想，创新人才工作观念，

，积极构建科技创新的长效机制，确保科技项目取得实效。第一、加强创新人才队伍建设。制订有效的人才激励政策，努力培育一批具有较高水平的创新人才；第二、加强

工厂。三要进一步创新人才发展机制，引入市场化机制，解放思想，大胆突破，使海烟薄片公司成为集团培养、考验青年人才的基地。四要进一步研究和思考行业

新的课题组和研究机构，满足行业科技需求；要探索推行分级管理新体制，逐步赋予科研开发部门相对独立的权利。五是创新人才机制，打造高素质人才队伍。要重点

。培育创新人才 激发创新活力“孙老师的报告内容既通俗易懂又方便记忆！”“她提出的创新方法让我豁然开朗。”……在中国高校创新创业学院联盟2022年度论坛上，青州卷烟厂青年员工孙

成长的人才有很多。企业聚力营造尊重创新“土壤”、支撑创新“阳光”和鼓励创新“雨露”，精培细育创新人才，深耕厚植创新文化，让创新人才充分涌流。近年来，

，同时也是人才培育的“金钥匙”。如今武烟全员参与创新热情高涨局面的成功打造，离不开创新人才管理制度的创新，明确各类创新成果的奖励和考核标准，让每一位干部职工

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