在深厚的文化底蕴与奔涌的发展浪潮交相辉映中，山东中烟青州卷烟厂坚持“传承、融合、创新、突破”企业方针，践行“治、智、质、志”创新举措，接连获评“第七届山东省企业管理创新成果奖”“潍坊市全员创新企业”等荣誉，以“四部曲”交出了靓丽的“创新”答卷。

以“治”谱好主题曲

面对振动输送机烟梗分布不均难题，群创专业组骨干成员聚于车间。经过几番“把脉问诊”，明确设计烟梗导流及梳理装置、优化压梗间隙标准设定值等对策。“良方妙药”一出，有效提高了压梗后烟梗厚度合格率。

2023年7月，创新课题《提高压梗后烟梗厚度合格率》在烟草行业QC成果发布会上获奖。而这项成果的诞生，正是得益于企业“1235”创新管理体系中专业组的贡献。

时间回溯至2022年创新工作会议中。“要强化组织保障，充分释放创新活力。”青州卷烟厂党委书记孟庆华说。建强创新组织机构，建好创新管理体系，目标明确，路径清晰。

青州卷烟厂召开2022年创新工作会议

经探索，企业建立以科创委员会为主导，创新和科技管理工作办公室为两翼的“一委两办”组织机构，发挥劳模（工匠）创新工作室、技师工作站、创新协会三个平台作用，统筹管理、技术、群创、精益、安全五个专业组，形成“1235”创新管理体系，促进资源既能自由流动，又可精益聚集。

以“智”弹好保障曲

“孙老师讲的内容，既通俗，又实用！”“创新方法使我开拓了思维。”中国高校创新创业学院联盟2022年度论坛上，青年职工孙晓莹作的《TRIZ理论在精密设备维保创新中的应用》主题报告，得到了与会者接连好评。

也许有人会问，孙晓莹何以如此优秀？她珍惜企业搭建的成长平台，积极参加创新培训、技术交流和科研攻关，素质能力得以飞速提升。她多次获评“创新工作先进个人”，并受聘为山东理工大学“创新方法”课程企业导师。

山东理工大学聘任青州卷烟厂5名“创新方法”课程企业导师

像她这样快速成长的人才有很多。企业聚力营造尊重创新“土壤”、支撑创新“阳光”和鼓励创新“雨露”，精培细育创新人才，深耕厚植创新文化，让创新人才充分涌流。

近年来，青州卷烟厂5人取得MRTRIZ三级认证，4人入选山东中烟青年科技人才库，多人获评“山东省创新能手”等。

以“质”唱好交响曲

针对GDX2内框纸总成调整耗时问题，“齐鲁首席技师”王林鹏主动请缨。“能否设计一款专用工装？实现精确定位，更好提质增效。”一个想法浮现在他脑海。“齐心干就能成功！”王林鹏给团队成员加油鼓劲。

从现场调研到制定方案，团队群策群力；从设计图纸到工装加工，他们精益求精。GDX2内框纸总成快速调整装置的研制，实现一次性更换切刀，减少了调整次数，提高了工作效能。

职工正在“蜂巢”工匠创新工作室开展技术创新

生产一线创新如火如荼，管理部门创新同样次第花开。推进卓越绩效管理，构建合规管理体系，实施重点工作项目制管理……企业激发创新动能，助推软实力、硬实力持续提升。

实干浇灌创新“花朵”，奋斗结出甘甜“果实”。2020年以来，企业10项成果在全国QC成果发表赛获奖，6项成果在中国创新方法发表赛获奖，5项成果在全国六西格玛项目发表赛获奖，取得专利100余项。

以“志”奏好奋进曲

“未来的青创中心，我们可以建设‘创客工区’等功能空间，使创新资源配置更丰富……”在2023年5月举办的“青创论坛·青春访谈”上，“95后”设备管理员畅谈对企业的美好憧憬。

“95 后”设备管理员在青创论坛上分享感悟

“同心筑梦，共绘未来。”职工的诸多期待，正在一步步变成现实。企业紧扣就地技术改造项目、烟机实训基地等项目建设契机，以创新驱动促转型升级，“五个一流”的“专精特”现代化卷烟制造强厂宏伟蓝图正在徐徐展开。

想创新、敢创新、能创新，现已成为青州卷烟厂的一种风尚。企业发挥创新平台优势，有机衔接创新链条，用实际的行动和亮眼的成绩，诠释“勇担当、创一甲”深刻内涵。

千帆竞发，且歌且行。创新驱动激荡“一池春水”，创新音符依然“回荡耳畔”。新征程新担当，青州卷烟厂将坚持守正创新，持续提升核心竞争力，助推企业高质量发展。