烟草在线—吸烟有害健康！

和绩效考核内容之中，与干部的思想作风、工作作风、理论学风和工作业绩等情况统筹考虑，始终按照坚持“四更作风”要求，弘扬江苏烟草企业精神，着力实现了企业

;　　　2009年7月，河南中烟把共识凝聚于一点：以“四要”作风要求，全力推动“黄金叶”品牌上水平、上规模、求突破，带动河南卷烟工业全面协调可持续发展

要快、工作要实、状态要好”　四要作风要求，快速反应，措施有力，方法得当，效果明显，通过自愿报名、员工或部门推荐、党组（

要领和“两转两提”作风要求，紧紧抓住烟草行业“卷烟上水平”的有利机遇，突出发展浓香型烟叶，加快培育黄金叶品牌，实现了平稳较快发展。2011年

。企业文化建设工作任重而道远，推进企业文化建设重在坚持，贵在落实。本着“精益求精”的工作理念，进一步汇聚思路、卯足干劲。做到“三个紧跟”——结合改进“文风”、作风

，切实履行好“两个责任”，落实好“转职能、转方式、转作风”要求，推动党风廉政建设工作取得新进展、新成效；以开展“群众教育实践”“三严三实”等活动为契机

）以中央“八项规定”、“三严三实”、“七个有之”等要求为重点，要求全体干部职工对照党章分析自己，对照作风要求分析自己，对照腐败案件分析自己，

新的内涵　　坚持以科学发展观为统领，按照反“四风”、转作风要求，结合实际，着力实现四大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。行政后勤管理工作

;勤俭节约”，这是珠纤对搬迁扩建人员提出的三大作风要求。　　“众多项目参与人员将成为今后公司生产经营独当一面的骨干，通过在建设过程中的磨砺和锤炼，也将有助

，实地掌握第一手生产经营情况，了解基层的实际困难和当前急需解决的问题、回应群众关切、维护群众利益、注重解决问题，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众

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