烟草在线—吸烟有害健康！

;充分调动全员的积极性和创造性，为“卷烟上水平”提供人才支撑。要建立人才储备机制，积极探索企业人才库建设，加快推进专业技术人才职务评聘工作，不断拓宽

，加快推进专业技术人才职务评聘工作，不断拓宽员工职业发展渠道。做好干部的储备工作，建立健全干部选拔任用机制，注重从基层一线选拔干部，

的奖励，发明专利成果的取得，对发明人技术职务的评定和晋升也有着重要的作用。管理办法的出台，实现了专利管理的科学化和规范化，为员工的创新发明在制度

成长的激励机制。着眼于调动科研人员的积极性、创造性，按照打造“人才特区”、“创新示范区”的标准，持续完善专业技术职务聘任机制，广泛推行项目竞标、课题负责、绩效挂钩等制度

的重要指示、国家局潘组长在纪检监察工作会上的讲话、公司三季度党委中心组学习会有关精神、“六严禁一严控”等规定。邀请党校教授做党史教育专题讲座；邀请渭南市检察院反贪局长开展预防职务犯罪专题培训

，对新提拔的中层干部、被问责的管理人员和干部考核靠后的中干进行廉政谈话。三是抓了预防警示。工厂认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，于前年4月

，为职工提供施展才华的舞台，先后制定了《员工竞争上岗实施办法》、《中层管理人员管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《专业技术职务管理实施办法》等具有竞争力的制度，

科学、规范有序的用工分配制度，实现了资源分配向核心人才和关键岗位倾斜，搭建了技术人员的职业晋升通道，允许有突出成绩和贡献的专业技术人员晋升专业技术职务

和高级调香师培养工作；积极推进专业技术职务评聘工作，全面开展职业技能鉴定和聘任工作，为专业技术人员和技能人员发展创造良好环境。至2010年底，全行

的管理要求，提升培训效果。二是优化队伍。在内训师管理上建立更加灵活的动态管理机制，建立适度的竞争态势，不唯职务、不唯学历、不唯年龄，只要是优秀的内

烟业智汇