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，强化保障机制建设，实行县级局分公司、专业部门定期向市局（公司）党委、纪委报告“两个责任”落实情况制度，加强日常检查和年度考核。　　实施

配置工作岗位，强化业务培训，实现人才优势互补，避免人才隐性浪费。　　转变用人观念，加强选人用人育人机制建设。商贸公司按照《非烟物流工作人员

，创造了良好环境。　　（二）制度驱动，增强党建工作执行力　　制度决定长远，机制焕发活力。局党总支着眼于长效机制建设，

规章制度进一步充实完善，实现以制度管事管人。重点加强内管工作领导负责机制建设，要强化对各级领导的内管工作进行定期考核，根据考核结果，定序排名

;实施重点岗位廉洁从业教育。　　胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上指出，要推进廉政风险防控机制建设，构筑制度防线，形成以积极预防为核心、以强化管理为

处理。　　二是完善内部监督管理工作考核机制　　当前，各地区内管长效机制建设基本完善，但在内管工作考核方面，大部分地区委派单位均侧重于对内管部门履职情况进行

文化建设顺利推进的重要保障，在机制建设上，要坚持统一规划、统一管理、统筹指导的原则，不断完善各项保障机制，使精益文化建设始终沿着系统构建、上下

干部队伍文化素养和思想理论水平。同时，坚持问题导向，进一步强化行业改革创新意识，不断完善创新机制建设，不断加强基层创新型队伍建设，

的发展质量和效益，为党员联系服务群众、发挥先锋模范作用提供舞台。四是深化制度机制建设，推动服务长效化。建立健全奖惩机制，把服务型基层党组织建设纳入基层党建考核

注重内管长效机制建设，做到了“三重三突出”。　　（一）重领导，突出内管机构建设。派驻组成立当初，按照市局内管派驻办要求

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