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、培训现状　　培训是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由组织安排的对本组织员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。作为政企合一

落实。使得各项安全管理制度真正成为各个岗位、每个人员必须严格遵守的行为规范。同时，企业还要确保安全制度的开展有抓手，相关规定执行有办法，各个环节工作开展有人负责

，具体为对员工的行为规范、组织管理、规章制度等；于外，则体现在品牌与形象上面。内部管理上，包含价值观、愿景、使命、目标、策略等内容，

战线，从纪检监察报、制度汇编、行为规范等资料中精选学习内容，开展专题教育提升了学习教育的针对性。结合“三严三实”教育活动，通过集中学习、聘请专家授课、主要领导讲

和自觉性。　　守法经营——持续健康发展之基　　诚信，不但是个人的行为规范准则，更是企业的灵魂和生命。江西中烟努力将各项工作纳入法治化轨道，严格守法

，搪塞顾客。为此，在店里设立了顾客意见薄，便于监督店员的行为规范。　　“守法经营”取信顾客　　郭宏涛　陕西武功县普集镇后稷西路彩虹烟酒店　　有人说，

手段的科学防控机制。宣威复烤厂一是采取专题培训、重点辅导、交流研讨、观看教育片、一对一，面对面廉政谈话等方式，让每一位干部职工都能了解自身所处的岗位廉政风险和行为规范。针对

和公职人员失信就失位、无信者就无位，使失信者受到应有的惩戒。信守承诺的约束，提高全民的诚信道德意识，使诚实守信成为全民共同遵守的自觉行为规范。　

企业组织可以基于企业组织这一集体所赋予的权限，对员工工作中的价值观念、行为规范等进行充分的“改造”、提升，但对于企业组织的客户以及相关的社会大众，企业组织显然

各级领导干部自身做起，给全员一个示范。其次，应通过开展安全教育培训，引导全员重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成，提升安全防范技能

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