烟草在线—吸烟有害健康！

要把素质教育放在首位，强化多方面业务培训，使内管人员既掌握有关内管文件精神，又精通涉烟法律、法规，具有“百事通”的本领。　　1、积极组织内管人

、师资提供的高素质教育培训机会。因此，单纯地依托外部的第三方教育培训机构、师资来强化行业教育培训工作在成本的运作上较高，在实际的操作上也并不太现实可行。因此，要

，拓宽知识面为目标，大力开展各类素质教育，鼓励员工利用业余时间，自主参加培训教育和学历教育，提高自身综合素质；要以职业技能教材

的思想政治工作，强化干部队伍的素质教育，加强干部队伍的思想建设工作，通过有效的手段和措施，切实提高干部队伍的进取精神。从而，真正实现烟草行业

;各部门工作方式方式过于守旧，　难以满足企业对创新型管理的要求；企业不够重视素质教育下的个性和特长培养，　人才培养的模式过于保守和单调；企业间相互

推动力。并在时间、人力、物力等方面提供充分保障，强化综合素质教育，鼓励自主学习。　　3、提高师资水平和丰富培训内容。　　“师者，传业授道解惑也。”既然是给

克服主观因素，该定副组就定副组，不能因过分考虑烟农利益而盲目在C4L定级。　　3.4提高评级员的思想素质　　加强评级员的职业道德教育及思想素质教育，

社会做好公民，在单位做好员工，在家庭做好成员。　　四是加强素质教育。积极配合人劳、营销、法规、专卖等相关部门，加大员工教育力度，提高

，在家庭做好成员。四是加强素质教育。积极配合人劳、营销、法规、专卖等相关部门，加大员工教育力度，提高干部职工的科学文化素质和技能，增强职工的学习能力、岗位

价值秩序，从而强化企业对员工文化素质教育的成效，真正推动文化入脑、入心、入行。　　一、文化秩序建立，要刚柔并举　　企业是一个集体，由一群具有

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