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湖北中烟三峡卷烟厂卷包车间“四个聚焦”推动素质效能双提升
阶梯平台,各类条线组合套餐、实景体验教学、微课加油站、
复合型
技能特训等“轮番上阵”,努力打造培养和锻炼人才、创新和创造业绩的标杆部门。
西藏拉萨市局(公司)党组“党建+专卖”推动专卖管理高质量发展
负责人”活动、推行“AB角”补位制度和专卖执法人员内部轮岗等,大力培养专卖管理的行家里手和多面手,打造一支结构合理、作风优良、运行畅通的
复合型
人才队伍,全面提升
江西上饶信州区局全面推进2020年重点工作
负责人主体责任,打造一支专卖人员、客户经理一一对应的
复合型
团队,切实发挥专销结合的作用,扎实做好信息采集、市场监管、终端建设、品牌培育等工作,
江西赣南烟叶复烤公司“四举措”加强办公室管理工作
人员的政治素养、综合协调能力、政策理论水平和业务素质,打造一支政治立场坚定、大局意识突出、业务知识过硬的
复合型
人才队伍。
福建平潭分公司开展“三服务”调研非烟市场
页、一对一指导客户非烟产品终端陈列,突出其在同价位竞争产品中的优势,提升客户的经营能力和经营水平,打造
复合型
的非烟终端体系。三是开展线上营销服务,
云南南涧县强化基础配套厚植烟叶生产发展优势
,加大政策扶持力度,积极培育农村
复合型
技能人才,在核心烟区积极推进“烟+早豌豆、烟+油菜”等“1+N”的产业融合发展,提高
云南师宗县牢固树立品牌形象助推烟叶高质量发展
,维护市场信誉,提高烟叶质量,彰显师宗优质生态烟叶品牌特征。变革组织方式,构建以职业烟农为主体、合作社为纽带、社会化服务为支撑的
复合型
现代烟草农业
托举青年员工成长
;积极培养一专多能的
复合型
人才。 以激发活力为目的,推行考核激励机制。强化各部门培养青年员工的职责,系统制定青年员工培养全过程考核激励方案,包括见习期
江西宜春袁州区局(分公司)让营销人员成为一专多能的“多面手”
、服务营销、市场营销等方面的知识,努力培养
复合型
营销人员、一专多能的“多面手”。每周五开展“人人上讲台”培训,让所有营销人员充分参与培训,分享工作经验
河南中烟南阳卷烟厂动力部切实推进提质增效工作高质量发展
复合型
人才队伍建设。
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