烟草在线—吸烟有害健康！

的运行管理、修复改进，设置若干名网格员，明确职责、工作内容、工作标准及奖惩措施。第一个“4”，指的是“四定”，即定编、定责、定薪、定岗。第二个“4

;配备多少人员，确定多少劳动定额水平等，在岗位管理“四定”即定岗、定编、定员、定薪的系列工作中，属于前端的重要基础工作。　　岗位写实工作方法系统构建

“四定”工作以来，员工队伍相对稳定，基本实现“人岗匹配”。2012年2月上旬，对股级竞聘上岗、股级以下员工重新定岗，股级干部5人，

烟叶公司按照定时间、定地点、定讲师、定内容的“四定”要求，对烟农开展各种培训。　　职业化烟农培训内容包括基础素质培训、专业技能培训和管理技能培训。基础素质培训主要包括职业化烟农认证标准

行业人事用工分配制度改革仍然还存在一些不容忽视的缺点和不足。如有的单位和部门，自2009年行业“四定”工作实施以来，一直处于较为停滞的阶段；有的单位在一些国家法律

;江苏中烟开展了ERP、四定、绩效管理、三标一体建设；启动了对标、贯标和创优项目；实施“上水平、争先进、创一流”、“岗位练兵、岗位竞赛”、“卷烟质量零缺陷”、“先进班组、先进

四定，四严四灵活”烘烤原则同样也适合密集烘烤，在密集烘烤时，要遵守的一般原则为：1.看鲜烟叶素质定烘烤方案，把握判断鲜烟叶素质要严

;营销师资格即可上岗，最高拿到高级营销师（3级）就足够用了。由于行业“四定”以后，持有不同的营销师资格证书的客户经理可能在工资待遇上有所差别

的工作，也有一份责任在里面。良好的责任心是干好每一项工作的前提，是为人处世的宝贵品质。”2009年盐城市局（公司）进行“四定”改革时，

，集中检查与个别检查相结合的方法，全面排查事故隐患，落实整改措施。要建立台账、跟踪落实，实行“四定”整改制度，及时消除隐患，

烟业智汇