烟草在线—吸烟有害健康！

，激发全院员工活力。加快完成质检中心独立法人建设，进一步促进理顺行业质检工作体制；加快国家烟草基因研究中心建设，探索以院内“特区”的待遇方式，

）良好的发展环境和良好的发展氛围，积聚、凝聚干部员工的活力，增强威宁烟草对人才的吸引力。要做好人力资源规划，用事业留人、用感情留人、用待遇留人、用环境留人

、公正、合理”。　　五是以绩效激励员工活力　　其实，从某种角度上来分析，班组管理很大程度就是绩效管理。因为绩效管理贯穿班组管理的各个环节，涉及到员工每个人

创新全院体制机制，激发全院员工活力。加快完成质检中心独立法人建设，进一步促进理顺行业质检工作体制；加快国家烟草基因研究中心建设，探索以院内“特区

）派驻姐把哪打村第一书记肖晗看着草莓种植基地长势喜人的草莓，脸上露出笑容。四川烟草商业系统定期举办篮球赛等职工运动会，激发员工活力。会东复烤厂

。要以严谨的态度来建设班组，以严明的要求来管理班组。以“敬业爱岗”思想为指导，采取各种形式充分发挥班组员工活力，很好地激发全班人员的工作热情。　　一是

细化理念所指引、倡导的行为，使理念与实际工作深度融合，才能得到员工理解、认同，进而引导、感化员工思想，激发员工活力，约束员工

题的系列活动，如文艺汇演、知识竞赛、趣味运动会、拓展训练、公益活动、文化成果展示会等，激发员工活力，增强文化凝聚力，营造良好文化氛围。四是督导检查

，是要将每个职工内心渴望成功的激情激发出来，把这股力量导向工厂希望的地方，从而达到增强内生动力、激发员工活力，提升资源效率、降低成本的目标。之所以要强

的各项工作，取得了较好成效。　　（二）做好烟草行业工作考核工作　　工作考核，不仅仅是提高工作效率的重要手段，更是激发员工活力的有力

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