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　　烟草在线盐城消息　　为了更好地弘扬“同心”文化，强化队伍建设，推进员工成长，展现个人风采，提升业务技能，11月17日

　　烟草在线江苏消息　　为深化用工分配制度改革，建立健全有效激励的考核评价和工资调整机制，促进员工成长与发展，近期，南通烟滤嘴有限责任公司对

　　烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道　　为深化用工分配制度改革，运用激励和约束机制，更好地促进员工成长与发展，近期，南通烟滤嘴有限责任

，形成一套可复制、可预见、可持续的批量化人才培养机制。宽严相济“管好苗”。坚持严管与厚爱相结合，营造关心员工、员工热爱工作的良好氛围。推行青年员工成长“一人一档”制度，

，从管理、技术、技能三方面对入库人员分组实施培养，有针对性制定培训计划，进行“优苗精培”，促进青年员工成长成才。搭建培养平台。进一步优化“师带徒

”全面促进新员工成长。一是注重“同岗位、同平台”争先创优，在切丝岗位营造相互“比学赶超”氛围，快速提升操作技能；二是注重未来新工厂操作人员储备，

导向，通过形式多样的培训需求调查，真正做到企业发展需要什么就培训什么，员工成长缺什么就补什么，更好地为企业发展服务、为员工成长服务。　　二是

文化成长管理　　可以参考银行对钱的管理模式，在机关建立“员工成长储蓄卡”，将员工的成长情况进行量化，把好的行为存入，坏的行为支出。比如把工作优秀

总数；落实人才归队及培养、青年员工训练营、挂职锻炼、公开选调等经实践检验确实有效的措施，搭建员工成长成才平台，促进人才素质提升。　　四是完善人才成长跟踪服务

。　　四要学习彭义政同志尊重知识、爱惜人才的高贵品质。要把彭义政同志当作旗帜，主动学习他“尊重人才、关爱人才、培养人才”的精神，进一步打通员工成长通道，进一步

2025年3月15日星期六