烟草在线—吸烟有害健康！

意识、创新意识、发展意识、服务意识的不断提升。安义县烟草专卖局（分公司）聚焦青年员工培养，通过“老带新、师带徒、学促干”等具体工作举措，激发青年员工敢

）将持续通过思想作风、技能学习和廉洁教育等全方位培养措施，致力于助力青年员工全面成长，提升他们的专业水平。企业一直在青年员工培养方面承担着重要使命。我们坚信

”，并引领他们向高级技师、高级工程师的道路奋力前行。“EASE模式”速成长除了“人才地图”，制丝车间还在青年员工培养工作中引进EASE人才加速培养模型，先让

，专卖、营销、办公室等条线“师徒带教”新员工培养模式广泛运用。为增强仪式感，吉州区烟草专卖局还举行了“师徒带教”拜师仪式，宣读了“师徒带教”工作实施方案及师徒

，要搭建好成长平台，构建培训体系，进一步重视青年员工培养。”高建军的党课，引起了大家的思考和讨论。青年党员齐高航第一个站了起来：“作为

。通过定期公示积分排名，“正向激励+反向倒逼”双向发力，“积分制”管理成为青年员工培养、监督的重要途径以及检验青年员工成绩的重要依据。对积分排名靠前的要给予奖励

成才中面临的问题为切入点，通过问题设置了解青年，准确把脉青年所思所想，使青年员工培养工作更具针对性。机械设备类、财经审计类、法律法规类、生产工艺类、电气维修类

行家队伍，2016年，南通烟滤嘴公司成立“张雪松劳模创新工作室”，以平台建设为抓手，加大青年员工培养力度，加快创新成果转化应用

小组成果发布会。　　云南中烟党组成员、副总经理夏开元到会讲话，指出QC小组活动是锻炼青年员工、培养管理和技术人才的重要平台，对提质增效有着重要作用。他强调，

要做到“具体问题具体分析”，针对不同的岗位有针对性地开展技能培训。　　提升“教学素质”，挑选优秀的青年员工作为“师带徒”发展对象，将青年员工培养成技术骨干。在

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