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　　烟草在线浙江消息　　2011年，浙江省烟草专卖局（公司）以深化干部人事制度改革为突破口，队伍建设迈出新步伐。干部选拔管理实现新

民主推荐，对干部选拔任用工作进行了评议。　　通过开展全市正、副科级干部述职述廉和考核工作，有效加深了正、副科级干部对自身思想状况和工作表现的认识，使之明确

了授课补贴和资料补贴。　　通报要求：一是各单位、部门要高度重视教育培训工作，认真履行第一责任人的责任，按照选拔聘任的内训师，加强对内训师的管理

相关部门的精心部署下，各下属单位“文化故事大讲堂”活动蓬勃开展。为确保比赛取得良好效果，集团公司于上半年进行了选拔赛。通过认真评比，从四家控股企业推荐的众多

原料保障上水平的一项重要举措。要以本届竞赛为契机，全面开展技能竞赛、比武练兵、技术创新、技术表彰等活动，不断选拔和使用基层人才。希望获奖选手珍惜荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁

廉能管理、“两项工作”、廉洁指数评价体系、干部选拔任用工作等五个方面工作的进展情况以及明年的工作思路。　　在反馈会上，蒋捷对井烟一年来党风廉政建设工作用“严、实、新、活”四个字给予

;是经各省级工业公司推荐、入学资格考试、国家局审核等程序层层选拔最终确定的行业卷烟调香技术骨干，培养方式分为国内培养和国外培训两部分，培养时间从2011年11月至2014年6

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