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，通过警示教育提醒，不断强化底线意识、法纪意识和规范意识，增强廉洁风险防治能力。强化队伍管理和能力培养。按照业务流程要求，完善主评、主检、总检、总监四级

大师工作室”等平台载体功能，在一体化人才培养、高端人才引领、托举人才培养中，为金叶制造提供人力支持；积极参与青年创新创意大赛，加快科研成果转化

、业务能力强的入党积极分子中吸收预备党员，确保“好中选优、优中选强”。各种政审材料做到齐全、真实、准确，严禁弄虚作假和任意涂改材料的现象。对2021年培养的6名党员通过填写

，培养车间“多能工”。2020年，车间员工参加特种设备操作培训21人次，有6人取得新证，证件复审15人次，培养车间多能工5人，

电视台专题摄制组到厂对卓亮同志的设备维修、技能学习、课题研讨等场景进行了拍摄。　　近年来，绵阳分厂紧紧围绕人才队伍建设，广泛培养，对不同岗位、不同工种、采取有

，不断提升硬件与软件水平。　　二是要在人才培养上下功夫。要充分发挥“孵化器”平台作用，强化技术技能人才培养，推进技术与技能人才“双通道”培养，打造

;持续夯实零售终端软件基础，为卷烟营销高质量发展创造良好条件。　　零售客户自主扫，实卖实扫提盈利。从标准服务着手，逐步培养客户扫码习惯，通过

会议现场签订《定向培养协议》　　为总结2019年“政企校”精准扶贫三方合作工作、进一步谋划2020年工作，近日，四川中烟、凉山州政府、西昌学院联合召开

宾和参赛职工介绍了公司发展情况。建立一支烟机设备操作高技能人才队伍，是重庆中烟实施“三大战略”、落实高质量发展的重要保障；职业技能竞赛是培养、选拔高技能人才和提高

，向技术带头人详细了解工作室在人才培养、技术攻关、专利申请以及成果转化应用等方面取得的成效。　　近年来，为适应行业两化融合及工厂智能制造转型升级的需要，推动

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