烟草在线—吸烟有害健康！

、构建依法办事保障机制为抓手，为建设法治烟草、实现“卷烟上水平”战略目标和任务提供有力的法律支持。　　强化规范性文件管理，提高制度建设质量。加强规范性文件管理，

。　　　3.焦虑浮躁。80后员工对行业发展历程、企业文化、战略目标等缺乏全面客观的认识，对自身定位随之产生模糊，造成其职业生涯规划上的迷茫。其次，大部分80后员工履

，管理者不仅有责任要说明学习应符合战略目标，要收获成果，而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习。另外，培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训

不断创新的文化。在推进烟草企业文化理念创新中，一是推进烟草企业战略管理的文化创新。战略是文化的先导，烟草企业文化建设的最终目的是为了促使烟草企业战略目标的实现，烟草

降到零，即“第一次就把事情做对”，“正确地做事”，就是让员工自觉主动查找和解决问题，把问题降到“零”水平。最后这个“零”可以理解为企业的战略目标或

远。缺乏长远的战略目标和发展方向，只注重短期效应，导致重大信息化项目衔接不够，继承性不强，创新性不足，信息化发展缓慢。　　4　加强

烟草首先要进行观念革新，树立现代营销理念，用前瞻性的思维认识和设计营销管理模式和内容，明确战略目标和方针，实现“卷烟工业、卷烟零售商、卷烟消费者

;促进规范，提高效率，向管理要效益，有效保障烟草企业的持续健康发展，为实现“卷烟上水平”战略目标和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出更大贡献。烟草

新形势下教育培训工作的责任感和紧迫感，不断加强教育培训工作，为实现“卷烟上水平”战略目标任务提供坚强有力的人才保证。地市级烟草企业加强教育培训工作，应该从以下五个

在营销理论上有所建树：如川渝中烟在实践中式雪茄发展路径探索的基础上，提出了“建设国产雪茄第一基地、打造国产雪茄第一品牌”的战略目标。烟厂产销规模由2003年的1.26亿支

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