烟草在线—吸烟有害健康！

了创新活动“比学赶超”的浓厚氛围，全员创新热情得到持续调动。人才汇集百舸争流。围绕“高素质专业化”的人才队伍建设目标，定向培养烟叶技术员42名。举办综合能力提升培训班

制定完善了《青海烟草系统中长期干部人才队伍建设规划》《高质量特色发展队伍保障专项方案》等多项制度，统筹实施干部理想信念强化工程、年轻干部成长工程、干部员工素质能力提升工程、技术技能人才培育

“充电”、组队创新。经过厚植人才成长沃土，广大青年技术人员得到快速成长，并已成为南宁卷烟厂未来人才队伍建设和核心竞争力构建的关键所在。2021年，南宁卷烟厂有6名

;坚持“两个至上”和“两个维护”行业理念和价值观，确保行业稳中有进，稳步发展。另一方面积极深化改革，加大领导队伍和专业技术人才队伍建设，优化

，夯实企业管理规范，着重处理好改革、发展、稳定的关系。进一步加强干部人才培养，实现高素质队伍新支撑。积极落实中央人才工作会议精神，将人才队伍建设

、稳定的关系。进一步加强干部人才培养，实现高素质队伍新支撑。积极落实中央人才工作会议精神，将人才队伍建设作为干事创业的基础，持续抓好队伍建设，

，打好人才队伍建设组合拳，2021年共有2个集体、6名员工获得省级以上荣誉表彰。……融在深处，干在实处，落在细处。重庆中烟党组以高质量党建引领高质量特色发展

、提升核心竞争力具有重要意义。一、营销队伍转型升级的重要性人才队伍建设是一项长期性、战略性任务，是赢得竞争、赢得未来的基础性工程，加强营销队伍建设是促进营销人员素质能力提升

演讲比赛荣获第一名三、突出政治标准，干部队伍建设更加优化认真抓好《全市系统中长期干部、人才队伍建设发展规划》落实，坚持以需求为导向，配合市烟草局做好公开招聘工作

行业领军人才3名、重大专项首席专家5名；青年科技人才队伍建设持续强化，河南、贵州、福建、湖南、江苏、江西中烟和吉林省局（公司）、郑州院等单位加快

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