烟草在线—吸烟有害健康！

。　　作为“超越”文化的重要载体，公司的学习型组织建设还特别注重打造学习团队，通过团队学习、交流评比等方式，推动知识的转化和更新，促进学习创新成果的交流

;不断推动卷烟打假工作向纵深发展。　　二、强化培训，提高专卖队伍素质，完善培训管理制度，打造学习型队伍　　根据安排，我们将围绕岗位及人才需要

发挥教育引导的作用。大力开展创建学习型企业活动，培育知识型职工，不断提高他们的学习、创造能力，帮助他们做好个人职业生涯发展规划。提高职工思想政治

，用企业的道德和风气构成员工行为的自觉的“软”约束，让思想政治工作在激励与约束中始终以崭新的面貌出现。　　三是将知识文化教育与活动文化熏陶相结合。企业必须积极打造学习型团队

卷烟厂卷包车间设备技术员兼电修工。　　荣誉：2009年11月在陕西省“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，被授予　“陕西省职工学习标兵”荣誉称号；2011

不可能保证企业持续健康发展。为了烟草企业的科学发展，必须进一步狠抓领导班子建设，要按照建设“团结型、责任型、学习型、自律型”班子的总体要求，坚持集体领导与个人

学习型企业、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。　　二、“师徒制”人才培养模式的优缺点　　“师徒制”的人才培养模式很久以来被许多国内的企业广泛采用，在烟叶生产经营方面也不

;必须以加强领导，完善机制，作为前提和基础。　　要努力做好以下几方面工作。　　　要以学习型党组织建设为重点，全面加强党的执政能力建设。　　行业各级领导

提高干部素质为根本，按照建设学习型党组织、学习型企业的要求，在切实抓好干部自我教育、自我完善、自我提高的基础上，进一步完善干部述学、评学、考学

岗位成才成长，获得满足感、幸福感，快乐生活，阳光奋斗，享受人生，创造价值。要加强学习型组织建设，拓宽学习范围

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