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助力员工成长 提升员工价值
聘用员工,要着眼于规范
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秩序,调动全体员工的积极性和员工队伍整体素质的提高,切实为聘用员工解决同工不同酬的问题,消除聘用员工在身份、地位
如何开展“三个放心上”主题实践
;解决员工困难。 2、在考核方式上,要真正重视、真正关心下面基层一线员工,多为他们考虑。设立不同的岗位薪酬,将
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向基层一线员工倾斜,比如
陕西中烟加强思想政治建设 努力提升队伍素质
文化建设深入推进,领导班子建设深入推进,
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管理深入推进,人才队伍建设深入推进,教育培训工作深入推进。报告提出2012年政工人事工作主要任务是
企业要实施人性化管理
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管理,深化用工分配制度改革,进一步向基层、向一线倾斜,加强员工队伍建设。要完善绩效考核办法,不能以罚代管。要加强思想政治教育和培训学习
深化企业用工分配制度改革
出发点,深化用工分配制度改革,努力做到
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向基层倾斜。 笔者作为员工,从基层一线层面上来看,国家局适时提出了这点,是对全烟草系统广大基层一线
山西临汾:深化改革 调动员工积极性
平衡机关与基层
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的基础上,继续向基层倾斜,提升干部职工的内在活力。积极探索县局二次考核分配机制,做好以尧都区的试点工作。 (二
给卷烟依法行政工作的七条建议
和考核结果,调整
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档次,充分体现多劳多得、奖优罚劣的分配原则,通过这种评议考核的方式,充分调动专卖行政执法人员的工作积极性,
读《你在为谁工作》有感
,我们每个人在干好本职工作的目的,期待是薪水的增加和需要的满足。 在现有的
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体制下,我们只有认真干好本职工作才能足额拿到自己的薪水,这就
浅谈如何抓好封闭式烟叶收购质量管理(上)
,将烟叶收购的矛盾推卸给主检员,将导致主检员与初检员和烟农的矛盾加剧,并影响烟叶收购的秩序和收购进度。加上在烟叶收购的质量责任和
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中,主检员的质量
打造竞争优势 服务主业发展
挂钩。同时,他们深化劳动用工、干部人事、
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三项制度改革。在劳动用工上,根据员工素质能力、绩效考核和综合表现,做到能进能出,使优胜劣汰成为常态
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