烟草在线—吸烟有害健康！

日常工作，使得各项业务以数字化方式开展，形成数字化、高质量发展新格局。下一步，龙游县局还将组织更多的8090青年员工参与后续的低代码技能等级鉴定，

停产检修期间，恰逢山东中烟2023年职业技能等级（三到五级）实操认定工作在青岛卷烟厂举行，233名考生分别参加制丝、卷接、封装、电气、检验5个专业

考核内容、考核指标设定时，坚持定性与定量相结合，指标应体现全面性、开放性，把专业技术任职资格、职业技能等级、网络学习、外出交流学习、相关教育培训等纳入考核

;探索建立柔性人才引进模式。健全以增加知识价值为导向的激励机制，打通专业技术资格与职业技能等级“横向贯通”、管理岗位与技术技能职务“双螺旋发展”的人才成长通道，筑牢创新发展根基

、业绩贡献的岗位绩效工资制，充分体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，鼓励更多技术从业者自我加压、自我提高

奖励，并将评选结果作为技能等级聘任、评先树优的依据，极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增强技能的主观能动性。“通过一年的传帮带，新入职员工的辨识度越来越高

专业技术领域，通过了全国BIM技能等级一级考试，进一步提高BIM软件应用能力，努力做到干一样、通一样、精一样。同时，根据组内工作开展情况

习和应用的范围都是有所区别的，所以应对各岗位人员学习的技能模块进行分层级，指导员工逐步提升技能等级，如通过系统操作、excel数据分析、市场信息采集三个

；强化烟用材料供应信息集成，实现订单、发货信息、在途跟踪、到货检验状态全程管控。　　强化人才多能培育。制定并实施专题培训方案，持续拓宽操作人员技能等级考评、技师

通过加强自学，提高技能等级和文化知识水平；通过开展技能大比武活动，熟练掌握应知应会知识；通过工作轮流示范主持，做到示范引路

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