重庆中烟依托戴滔市级首席技能大师工作室，撬动技能人才发展支点，取得明显效果。该室累计开展技术攻关和小改小革30余项、科技项目攻关5项，获得国家知识产权实用新型专利9项。戴滔本人先后荣获“重庆市优秀技能人才”、“重庆市劳动模范”、“全国劳动模范”等称号。

创建首席技能大师工作室，撬动技能人才发展支点，助力企业发展，服务重庆中烟“三大战略”，让技能人才“破圈出道”。一技之长，能动天下。这项新举措呼唤更多驱动发展的骨干力量、有生力量协同发力，要健全技能人才培养、评价、激励制度，为全面推进烟草行业经济发展提供有力人才保障。

“人才自古要养成”，技能人才尤其需要养成，创建首席技能大师工作室，撬动技能人才发展支点，就是一个行之有效的办法。随着行业职业技能培育走上提质提效、增值赋能的快车道，发展需要、市场竞争需要越发迫切，期盼着技能人才在适应产业、服务行业、引领业态中发挥更大作用。重庆中烟的实践证明：打通技能人才“养成路”，既需要人才自身的主观能动性，也需要企业加快构建多元制产教融合模式，紧密对接产业链、创新链，建设与战略品牌相匹配的技工教育，推动人才再教育、技能再升级，让人才养成之路、技能报国之路越走越宽。

水不激不跃，人不激不奋。重庆中烟将绩效考核结果与员工技能水平挂钩，充分发挥工资薪酬的杠杆作用，就是对技能人才强劲的利益激励。他们重视技能人才，充分信任信赖，大胆放手使用，在关键岗位上使用之，在项目管理决策中敬重之，在重大课题中锤炼之，尊重人才创新创造价值，尊重其劳动成果，建立完善充分体现创新能力、工作业绩的分配制度，让其有名有位。让技能人才端着“技能碗”，分得更多的“羹”，得到更多看得见摸得着的实惠，以价值体现价值，用财富回报财富。

撬动技能人才发展支点，推动技能人才发展，很重要的一点，是让“千金在手不如一技傍身”、“三百六十行，行行出状元”等理念深入人心。要建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，充分体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，鼓励更多技术从业者自我加压、自我提高，努力朝着高技能人才的方向发展，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，在实现高质量发展的征程上书写更加精彩的华章。

恰逢伟大时代，技能人才只要能苦干实干巧干，拧螺丝能“拧”成全国劳动模范，电工师傅也能获得“匠士”“状元”称号，甚至可以身披国旗走上国际大赛的领奖台。时代给予技能工作者前所未有的发展机遇，但想更充分地释放人才活力，还需像重庆中烟那样营造更好的发展环境，让人才满怀信心地绽放在千锤百炼、焊花闪烁、刻刀起舞中，在创新创造中更有收益、有荣誉、有地位，在“名利双收”中激发出更大动力和活力，实现人生价值。

“致天下之治者在人才。”技能人才是中国制造、中国创造的重要力量，在全面建成小康社会、加快烟草产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥着不可替代的重要作用。撬动技能人才发展支点就是要通过搭建人才培养的平台，提升人才发展的空间，引导更多烟草企业员工热爱钻研技能、追求提高技能，进而促进创新创业，推动经济社会高质量发展。