烟草在线—吸烟有害健康！

，福建中烟在厦门举办了一期以“现代安全管理科学进展与挑战”为主题的安全管理培训班。　　此次培训特邀中国安全生产科学研究院研究员、博士生导师刘铁民到现场授课。课上，培训老师结合

，通过相互交流，使新员工快速融入企业。　　三是选好一位导师。结合新员工所在岗位，由一名科级干部作为培养联系人，对新员工传、帮、带，

;提升品牌知名度。二是加强客户服务，组织一次我为客户站柜台活动，稳固客我关系。通过我为客户站柜台活动，进一步加强与客户的沟通，真正做到客户的指导师

人员培训、这是一种提高办案人员办案能力所开创的形式。培训会上，省培训导师针对涉烟刑事案件办理的典型疑难案件邀请与会人员展开讨论，发表个人意见，然后请专家指导、点评

人才是企业发展的命脉，企业为员工建机制搭平台，诸如“全员导师制”、“越己管理研究院”、“双高人才”等纷纷出炉，帮助员工发掘自身潜力，找准

心得体会、创新工作在企业的具体实践、导师带徒如何与创新课题融合、如何立足岗位推动企业高质量发展等内容，参训学员结合工作实际进行了现场交流。“作为青年科技人才，我很荣幸拥有

永强（左），导师许自成教授（右二）雒永强在毕节乌蒙特色烟叶品牌项目区史宏志老师（左二）来试验点

”“结对子”一对一带教机制，采取因材施教的方式，定制个性化培养方案，充分发挥青年员工的学习自主性与能动性。每季一沟通，每个季度由导师按照青年员工的培养

，通过组间良性的竞争，切实提升培训实效。导师带人发挥“头雁”效应“我们将带领大家精耕数字化技能，参与行业数字化前沿课题探索，为丽水烟草数字化转型积极

装置，有效减少了刀辊内部烟末的泄漏量，节约备件费用十余万元，解决了困扰车间多年的难题。作为技师工作站的带头人和车间高技能维修人才导师，近年来，栾胜

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