人才是企业发展的命脉，企业为员工建机制搭平台，诸如“全员导师制”、“越己管理研究院”、“双高人才”等纷纷出炉，帮助员工发掘自身潜力，找准定位，脱颖而出。合肥卷烟厂制丝车间郑如意便是一个在企业搭建的舞台上充分展示自我，提升技能水平，从而华丽转身的代表。

郑如意正在设备前进行实操练习（丁鹤群 摄）

拜师学艺扬帆起航 开启转型升级之路

2020年合肥卷烟厂全员导师制拉开帷幕，那是郑如意转型升级之路开启的地方。一场隆重的拜师仪式——鞠躬、敬茶、签署师徒协议，当时作为烘丝操作工的郑如意正式拜在高级技师李奇志门下。

师父李奇志为郑如意量身定制科学的培训计划，每月的培训计划如火如荼地进行着，师徒两人在工作之余，时而促膝而谈，时而互相切磋，时而答疑解惑。面对师父高超的技艺，面对师父创新的思维，面对师父不遗余力的栽培，一颗小小的种子在郑如意的心中慢慢生根发芽——“我要成为像奇志师父一样的高技能人才。”

好记性不如烂笔头 牢固打好理论基础

机会总是眷顾有准备的人，2021年考操作技师的机会赫然摆在郑如意面前。是怀疑自己，错失机会？还是相信自己，把握机会？郑如意彷徨过、犹豫过，可最终她决定相信自己，背水一战，追逐自己心中的那个目标，向自己的师父看齐。

师父李奇志为郑如意找到了备考操作技师需要的教材书，那时的郑如意白天忙于生产操作工作，在工作之时全身心投入生产，保证生产大局。备考操作技师的理论考试只能放在晚上回家，把孩子哄睡后，悄悄打开台灯，翻开厚厚的教材，开始挑灯夜读。

“半夜看书是很累，我就会看一个小时睡一个小时，定个闹钟再起来看书复习，不浪费一点可以利用的时间”郑如意说。马无夜草不肥，作为一个妻子、一个母亲，她在照顾好家庭的同时，全力备战着操作技师考试

“一孕傻三年，一边看书，一边写写记记，才能将知识点理解、记住”郑如意说。

翻开那本厚厚的教材，满是“画地图”的痕迹，彩色的记号笔勾勒出一条条“重点”，一个个小标签写下她的“心得体会”，经过郑如意的“层层剖析”，宛如一本备考宝典。

每月，师父李奇志都会针对本月复习的内容出题考试，让郑如意能够及时验证学习效果，持续跟进学习计划。

郑如意的“备考宝典”（丁鹤群 摄）

坚决克服重重困难 苦练手上“基本功”

功夫不负有心人，理论考试通过后便要开始进行紧张的实操考试。“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，在备考操作技师的道路上困难重重，面对疫情原因引起的考试延期，让郑如意的心一直悬在空中。

面对机型的不同，郑如意非常忐忑，就在她每天饱受“煎熬”之时，师父李奇志仿佛给她吃了一颗“定心丸”，不仅不断鼓励她，更是为她精心整理考试复习材料，从烟草网络学院收集五级到三级切丝机保养、操作、维修教学视频，并进行整合汇编。师父为郑如意准备的这些材料，让她悬着的心，放下了许多，“光看这些也没用，为了融会贯通，一定要多练，把手上活练熟”师父苦口婆心地对她说。

所以，这一年以来，苦练手上“基本功”成为郑如意的一项重要任务。车间从机修组选取经验丰富的维修技师成立了实操考试导师小组，专门负责郑如意的实操考试，导师们倾囊相授，带领着郑如意一遍一遍熟悉设备，教授她基本的拆装调整、故障排除知识。

2022年7月22日在宁波卷烟厂正式举行操作技师实操考试，车间上下高度重视本次实操考试，给与全力支持，车间领导“命令”郑如意提前十天到达考场，务必严格按照疫情防控要求执行三天两检规定，务必提前熟悉考试机型及考场。等待了一年，这一次郑如意终于如愿以偿、整装待发，满怀信心地奔赴“战场”。

历经三天的实操考试，郑如意处变不惊，胸有成竹的应对每场考试，经过操作技师授课、拆装调整、故障排除，这场实操考试终于尘埃落定，她也终于不辱使命。

郑如意在维修技师叶明的指导下进行实操训练（丁鹤群 摄）

超越自我乘风破浪 C位出道华丽蜕变

郑如意和大多女孩一样喜欢看《乘风破浪的姐姐》，幻想着在舞台上，乘风破浪，C位出道，而这场操作技师的考试便是她超越自我、乘风破浪的舞台。

2020年之前她日日精心操作着设备，虽心有希冀，却找不到方向。

2020年在企业浓厚的全员导师制氛围下，她决定改变自己，重塑自我。

2021年她找准定位，在高技能的舞台上，找到奋斗的方向，全力拼搏。

2022年她脱颖而出，登上高技能舞台的C位，华丽蜕变，成为安徽中烟第一个女操作技师。

从一名高级工到操作技师，她不仅做好本职工作，更平衡家庭与工作的关系，比常人付出更多的精力，也经历了更多的磨练，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

“当我选定一条路便坚定的走下去，全力以赴是不想让自己因为贪图享乐而后悔。”郑如意坚定的说。

郑如意小小的身躯稳稳地站在高技能的大舞台上，自此“一战成名”填补了企业女操作技师的空白，她心中的那颗种子也正如期望中那样茁壮成长。操作技师不是她的终点，而是她新的里程，她的那颗种子定将长成参天大树，贡献更多的养分回馈企业的栽培。