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要从思想上高度重视，严格培训和考核纪律，认真听好培训讲课，并认真做好自学和考前准备，争取在这次鉴定考试中取得好成绩。市局专卖监督管理部副部长吴树明

，为员工提供学习场所。　　四是完善一个学习评价机制。制定出台《员工教育培训考核管理办法》，将学习效果和员工日常的绩效考核相挂钩，合理评价，通过

的基本要求，统筹规划，强化措施，通过丰富培训手段、创新培训方式、营造培训氛围、加强培训考核，有针对性地加快企业三支人才队伍建设步伐，为与

，提高干部员工综合素质，增强学习培训的计划性、针对性和实效性。　　四是强化培训考核。要求每个员工都要认真对待培训工作，培训组织部门要抓好培训的考勤工作

考核，加大奖惩力度，评选质量管理工作先进单位，营造质量管理工作良好氛围。　　三是加强烤烟标准培训。做好分级技术培训、考核和持证上岗工作，提高收购人员分级水平

;以此提高广大职工的理论和实操技能。　　通过培训和考核两方面工作的不断改进，进一步激发了企业员工学习工作热情，为企业实现　“八个为零、一个控制”的安全目标和创建“和谐平安

，加大企业内训师资队伍的建设力度，通过打造专业化的培训人才队伍，充分发挥内训师“领头羊”的作用，带动更多职工走入先进序列。　　三是进一步加强教育培训

平，促进公司又好又快发展。　　二是培训考核重实效。公司一方面通过员工参训率、满意度等评价指标加强对培训体系运行及课程实施的考核与评估；同时，将部门培训执行情况

人才队伍对接赣州烟厂的基本要求，统筹规划，强化措施，通过丰富培训手段、创新培训方式、营造培训氛围、加强培训考核，有针对性地加快企业三支人才队伍建设步伐

，结合实际工作情况，提出五项措施，部署专卖管理人员技能鉴定工作。　　一是制定《专卖管理人员岗位技能鉴定管理办法》，从管理、培训、考核等多方面做出

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