烟草在线韩城消息　　为强化队伍建设，提高各岗位人员的综合素质和业务水平，采取四项措施，陕西韩城市局深入开展教育培训工作，切实做到了培训有计划、有落实、有内容、有考核，取得了较好的效果。　　

　　一是做好培训计划。结合工作需要，有针对性地制定全年培训计划。培训计划充分考虑不同岗位需求、以提高业务技能为目标，合理制定培训内容，科学安排时间，切实提高教育培训实效性。

　　二是抓好培训落实。在培训过程中，要求各部门严格按照培训计划抓好落实，杜绝走形式、应付了事的现象发生。建立健全学习培训制度，要求培训有签到、有记录、有评价、有考核，有总结，并将学习效果纳入绩效考核。

　　三是丰富培训内容。根据各部门各岗位的不同，制定不同的学习内容。除学习基本的业务知识外，要求各部门、各部门要根据工作需要，加强企业文化、政务礼仪、公文写作、安全管理等方面知识的学习培训，提高干部员工综合素质，增强学习培训的计划性、针对性和实效性。

　　四是强化培训考核。要求每个员工都要认真对待培训工作，培训组织部门要抓好培训的考勤工作，做到资料完善，坚持“逢学必考”，考试结果纳入绩效考核。督察部门对培训工作进行全程督察，将教育培训及培训效果纳入部门二级考核及员工三级考核，层层监管，确保培训工作落实到位。