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造成党务工作落实性较差、协调性不足、专业技能偏低、工作质量有待升级等现象。甚至为降低工作强度经常出现推诿拖拉，严重影响基层党建工作质量。考评竞争激励机制不强。党建工作考核有些项目难以量化

为企业发展履职尽责，人尽其用。这些都需要企业有强大的组织能力，除了优秀文化价值引领，关键还要有一套科学合理的考核激励机制，让大家在推动企业高质量

和综合能力的差异不同程度地影响着专卖员工积极性的发挥，使专卖团队缺乏生机和活力。5.培训机制不够完善。在培训机制方面，对学员参与培训没有严格的评估、奖惩激励机制。培训只是

、形势教育、社会活动、文体竞赛等制度，进一步完善员工学文化知识、学管理基础、学业务技能、学创新思维的激励机制。通过教育激励机制，将企业文化理念落到实处。三是要突出文化引领

，党史教育才具有实际内涵。认真贯彻新时代党的组织路线，树立起重实干重实绩的鲜明用人导向，坚持严管与厚爱相结合，完善激励机制，打造人才梯队

、现场管理能力“四个能力”机制建设，积极构建要素驱动、问题管理的运行新机制，完善全员提案改善跟踪、激励机制，有效激励员工从被动接受向自主改善转变。　　严考核。制定

。　　创机制。重点强化客户服务能力、质量保证能力、成本控制能力、现场管理能力“四个能力”机制建设，积极构建要素驱动、问题管理的运行新机制，完善全员提案改善跟踪、激励机制

;积极性明显提升。　　目标激励机制。坚持目标导向，设立年度结果指标和阶段控制指标，将评价结果与员工绩效工资挂钩。通过与阶段控制指标挂钩，督促阶段生产技术落实到

”战略，建立与市场经济接轨的人才激励机制，用待遇留人、用事业留人、用情感留人，为全体员工塑造强大的文化凝聚力，形成坚不可摧的生命共同体

科技创新激励机制不完善。高职称、高技能、高学历在待遇上没有得到体现，过去，推行的还都是行政级别薪酬体系，也就是行政管理的“官本位”管理机制，习惯

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